Volume 29, numéro 2, 2025

FR :

La féminisation des entreprises a en général été abordée par le biais de législations agissant au niveau de la gouvernance. Dans cet article, nous suggérons que la notion de plafond de verre doit être entendue de façon plus large et concerne potentiellement toutes les strates de l’organisation. En France, la loi Rixain (2021) entend développer la féminisation des comités de direction. Notre article met en évidence le concept de multiplafonds de verre. Notre étude empirique, portant sur un échantillon européen, documente l’existence et la réalité de multiplafonds de verre. Enfin, nous contribuons à la littérature sur la diversité des conseils et des comités de direction en montrant l’importance des contextes nationaux et socio-économiques, appréhendés par la variété des capitalismes (VoCs).

EN :

The feminization of companies has generally been addressed through legislation at governance level. In this article, we suggest that the notion of the glass ceiling needs to be understood more broadly, and potentially concerns all strata of the organization. In France, the Rixain law (2021) intends to develop the feminization of executive committees. Our article highlights the concept of multiple glass ceiling. Our empirical study, based on a European sample, documents the existence and reality of glass ceilings. Finally, we contribute to the literature on board and executive committee diversity by demonstrating the importance of national and socio-economic contexts, apprehended through the variety of capitalisms (VoCs).

ES :

La feminización de las empresas se ha abordado generalmente a través de la legislación a nivel de gobernanza. En este artículo, sugerimos que la noción de techo de cristal debe entenderse de forma más amplia y afecta potencialmente a todos los niveles de la organización. En Francia, la ley Rixain (2021) pretende aumentar el número de mujeres en los comités de dirección. Nuestro artículo destaca el concepto de techos de cristal múltiples. Nuestro estudio empírico, basado en una muestra europea, documenta la existencia y la realidad de los techos de cristal. Por último, contribuimos a la literatura sobre la diversidad de los consejos de administración y los comités de dirección mostrando la importancia de los contextos nacionales y socioeconómicos, entendidos en términos de variedad de capitalismos (VoC).

FR :

Cet article traite de l’entrepreneuriat artistique dans une perspective processuelle et relationnelle. Après avoir exploré, à partir d’une revue de la littérature, la singularité du processus entrepreneurial des artistes, il interroge les modalités d’un accompagnement renouvelé pour le soutenir. Sur le plan méthodologique, les données recueillies relèvent d’un protocole associant observations et entretiens, auprès d’artistes émergents du spectacle vivant et auprès de structures proposant des dispositifs d’accompagnement aux artistes. Cinq dispositifs expérimentaux sont plus spécifiquement étudiés. Les contributions de la recherche sont double. Sur le plan théorique, le concept de l’entreprenance artistique est défini à partir de trois descripteurs : travail entrepreneurial, entrepreneuriat hybride, entrepreneuriat sériel. Sur le plan managérial, l’entreprenance vient questionner à la fois le périmètre, les acteurs et la nature de l’accompagnement entrepreneurial traditionnel.

EN :

This article deals with artistic entrepreneurship from a process-relational perspective. The authors explore via a literature review the singularity of the entrepreneurial process of artists. Then, they examine the modalities of a renewed accompaniment to support it. Methodologically, the data were collected through observations and interviews with emerging performing artists and structures offering support programs to artists. Five support programs have been closely studied. The contributions of the research are twofold. Theoretically, the authors define the concept of artistic entrepreneurship, that is based on three dimensions: entrepreneurial work, hybrid entrepreneurship, serial entrepreneurship. From a managerial point of view, artistic entrepreneurship questions the scope, actors and nature of traditional entrepreneurial support.

ES :

Este artículo trata sobre el emprendimiento artístico desde una perspectiva procesional y relacional. Tras haber explorado, a partir de una revista de la literatura, la singularidad del proceso empresarial de los artistas, pregunta las modalidades de un acompañamiento renovado para apoyarlo. Desde el punto de vista metodológico, los datos recogidos forman parte de un protocolo que combina observaciones y entrevistas con artistas emergentes del espectáculo vivo y con estructuras que proponen dispositivos de acompañamiento a los artistas. Se estudian más específicamente cinco dispositivos experimentales. Las contribuciones de la investigación son dobles. En el plano teórico, el concepto de emprendimiento artístico se define a partir de tres descriptores: trabajo empresarial, emprendimiento híbrido, emprendimiento serial. En el plano directivo, la iniciativa empresarial cuestiona a la vez el perímetro, los actores y la naturaleza del acompañamiento empresarial tradicional.

EN :

Our study aims to take a phenomenological approach to examining the interaction between entrepreneurial passion and the internationalization of Sub-Sahara African SMEs. This will entail the exploration of four concrete cases studies of SMEs from Ivory-Coast, Mali, and Senegal. Given the context of study selected, we also considered the potential impact of the institutional gaps that characterize the markets involved in this relationship. Two important results can be highlighted. First, entrepreneurs who are passionate about developing their country and continent and who are motivated by a social mission are more likely to engage their SME in a dynamic internationalization effort. Secondly, it would appear that the institutional gaps do not prevent the internationalization of SMEs in those instances where directors are passionate about their business developing in that direction.

FR :

Notre étude se propose à travers une approche phénoménologique d’examiner l’interaction entre la passion entrepreneuriale et l’internationalisation de PME d’Afrique subsaharienne. Dans cette perspective, quatre études de cas concrets de PME de la Côte d’Ivoire, du Mali et du Sénégal seront explorées. Compte tenu du contexte d’étude choisi, nous avons également considéré l’impact potentiel des lacunes institutionnelles caractéristiques de ces marchés dans cette relation. Deux résultats importants peuvent être soulignés. Premièrement, les entrepreneurs passionnés par le développement de leurs pays et continent et qui ont une perspective de mission sociale sont plus susceptibles d’engager leur PME dans un effort d’internationalisation dynamique. Deuxièmement, il semblerait que les lacunes institutionnelles n’empêchent pas l’internationalisation des PME dans les cas où les dirigeants sont passionnés par le développement de leur entreprise.

ES :

Nuestro estudio pretende, a través de un enfoque fenomenológico, examinar la interacción entre la pasión empresarial y la internacionalización de las PYME en el África subsahariana. En esta perspectiva, se explorarán cuatro estudios de caso concretos de PYME de Costa de Marfil, Malí y Senegal. Dado el contexto de estudio seleccionado, también consideramos el impacto potencial de las brechas institucionales características de estos mercados en esta relación. Se pueden destacar dos resultados importantes. En primer lugar, los empresarios apasionados por el desarrollo de sus países y continente y que tienen una perspectiva de misión social tienen más probabilidades de involucrar a su PYME en un esfuerzo dinámico de internacionalización. En segundo lugar, parece que las brechas institucionales no impiden la internacionalización de las PYME en los casos en que los directivos sienten pasión por el desarrollo de su empresa.

EN :

This paper investigates the territorial governance mechanisms of proximity-based cluster agglomerations and organized proximity-based cluster communities. We argue that the territorial governance mechanisms of clusters consist of the locations of members, the organizational logics, and the roles of institutional intermediaries. Based on the compared case studies of Cité Biotech (Canada) and Polepharma (France), we address the similarities of both types of clusters in terms of local agglomeration, diversity of cluster members, and institutional intermediaries’ roles as brokers and facilitators. We also highlight their differences in external pipelines, logic of belonging, and intermediaries’ roles as mediators, orchestrators, and innovators in the cluster community. Finally, we conclude with the strategic implications for innovation cluster territorial governance.

FR :

Cet article étudie la gouvernance territoriale des clusters basés sur la proximité géographique et la proximité organisée. Nous avançons que la gouvernance territoriale des clusters se compose de la localisation des membres, des logiques organisationnelles et des rôles des intermédiaires institutionnels. Comparant les cas de Cité Biotech (Canada) et Polepharma (France), nous abordons leurs similitudes en termes d’agglomération locale, de diversité des membres et de rôles des intermédiaires institutionnels comme entremetteurs et facilitateurs. Nous soulignons également leurs différences en termes de filières externes, de logique d’appartenance et de rôles des intermédiaires comme médiateurs, orchestrateurs et innovateurs. Enfin, nous concluons sur les implications stratégiques pour la gouvernance territoriale des clusters d’innovation.

ES :

Este artículo investiga los mecanismos de gobernanza territorial de aglomeraciones de clúster basadas en la proximidad geográfica y comunidades de clúster basadas en la proximidad organizada. Sostenemos que los mecanismos de gobernanza territorial de los clusters consisten en la ubicación de los miembros, las lógicas organizativas y las funciones de los intermediarios institucionales. Basándonos en estudios de caso comparativos de Cité Biotech (Canadá) y Polepharma (Francia), abordamos las similitudes de ambos tipos de clústeres en términos de aglomeración local, diversidad de miembros del clúster y funciones de los intermediarios institucionales como intermediarios y facilitadores. Asimismo, destacamos sus diferencias en cuanto a los canales externos, la lógica de pertenencia y las funciones de los intermediarios como mediadores, orquestadores e innovadores en la comunidad de clúster. Por último, concluimos con implicaciones estratégicas para la gobernanza territorial de los clusters de innovación.

FR :

Cet article s’intéresse à la création du premier parc de loisirs indoor 2.0 en France. Cette recherche conduite de manière longitudinale au moyen d’entretiens semi-directifs, complétée par des observations et des analyses documentaires présente le soutien et l’accompagnement à l’entrepreneuriat privé par les responsables publics favorables au projet. Les résultats présentés selon le processus des étapes entrepreneuriales à savoir, de l’idée jusqu’à son ouverture dévoilent comment une idée initiée par des entrepreneurs privés sera considérée comme une opportunité d’attractivité supplémentaire pour le territoire et bénéficiera du soutien d’un écosystème y compris avec la prise de risques financiers.

EN :

This article looks at the creation of the first indoor leisure park 2.0 in France. This longitudinal study, based on semi-structured interviews, supplemented by observation and documentary analysis, describes the support and guidance given to private entrepreneurship by public officials in favor of the project. The results, presented according to the process of entrepreneurial stages, i.e. from the idea to its opening, reveal how an idea initiated by private entrepreneurs will be seen as an opportunity to add to the attractiveness of the region, and will benefit from the support of an ecosystem, including the taking of financial risks.

ES :

Este artículo analiza la creación del primer parque de ocio cubierto 2.0 en Francia. Este estudio longitudinal, basado en entrevistas semiestructuradas y completado con la observación y el análisis documental, examina el apoyo y la orientación dados a la iniciativa empresarial privada por los funcionarios públicos favorables al proyecto. Los resultados, presentados según el proceso de las etapas empresariales, es decir, desde la idea hasta su apertura, revelan cómo una idea iniciada por empresarios privados será considerada como una oportunidad de atracción adicional para la región y se beneficiará del apoyo de un ecosistema, incluida la asunción de riesgos financieros.

EN :

This paper introduces a new form of ambidexterity in IS projects, drawing from the falsification of a clinical research conducted in an automotive engineering company, focusing on process reengineering and ERP implementation. It bridges clinical research (1997‑2001) with expert insights (2002‑2021). Addressing a gap in IS project literature, particularly within Automotive Industry Engineering Projects (AIEP), the study highlights that exploration-exploitation strategies may become dysfunctional in turbulent, cyclical environments. The article criticizes the short-sighted results of ERP strategies applied to simple automotive projects, and encourages better dialogue between practitioners and decision-makers, with a view to resourcing the IS in line with business cycles.

FR :

Cet article propose une nouvelle forme d’ambidextrie dans les projets de systèmes d’information (SI), basée sur la réfutation partielle d’une recherche clinique menée dans une entreprise d’ingénierie automobile, centrée sur la réingénierie de pilotage de la performance et la mise en oeuvre d’un ERP. Il combine des recherches cliniques (1997-2001) avec des avis d’experts (2002-2021). En comblant une lacune dans la littérature sur les projets SI dans le contexte des projets d’ingénierie automobile (PIIA), l’étude souligne que les stratégies d’exploration et d’exploitation peuvent devenir dysfonctionnelles dans des environnements turbulents et cycliques. L’article critique les résultats à courte vue des stratégies ERP appliquées aux projets automobiles simples et encourage un meilleur dialogue entre praticiens et décideurs, en vue de ressourcer le SI en fonction des cycles d’activités.

ES :

Este artículo presenta una nueva forma de ambidestreza en proyectos de sistemas de información (SI), basada en la falsificación de una investigación clínica en una empresa de ingeniería automotriz, centrada en la reingeniería de procesos y la implementación de ERP. La investigación conecta estudios clínicos (1997-2001) con perspectivas de expertos (2002-2021) y destaca que las estrategias de exploración y explotación pueden fallar en entornos cíclicos turbulentos. El artículo critica la visión a corto plazo de las estrategias ERP aplicadas a proyectos automotrices simples y aboga por un mejor diálogo entre los profesionales y los responsables de la toma de decisiones.

FR :

En mobilisant deux dimensions (évaluation personnelle et instanciation), cet article se propose d’identifier et de caractériser les situations de management perçues comme complexes dans les projets. À travers une enquête internationale, l’analyse de 40 224 situations de management selon six dimensions qualitatives caractérisant la complexité subjective fait émerger une typologie en quatre clusters : les situations ordinaires, à forte exigence, à défi personnel et inductrices de stress.

En testant la robustesse de cette matrice en fonction de caractéristiques spécifiques des projets ou des répondants, cette typologie est vérifiée tout en révélant des spécificités intra-cluster très intéressantes. En discutant de l’intérêt de cette typologie de la complexité perçue, une approche renouvelée de coaching managérial différencié des acteurs projet est proposée.

EN :

By mobilizing two dimensions (personal evaluation and instantiation), this article aims to identify and characterize the management situations perceived like complex in projects. Through an international survey, the analysis of 40,224 management situations according to six qualitative dimensions characterizing subjective complexity reveals a typology in four clusters: ordinary, high demands, personal challenges and stress-inducing situations.

By testing the robustness of this matrix depending on specific characteristics of project types and respondents, this typology is verified while revealing very interesting intra-cluster specificities. By discussing the interest of this typology of perceived complexity, a renewed approach to differentiated managerial coaching of project actors is proposed.

ES :

A partir de dos dimensiones (evaluación personal e instanciación), este artículo se propone identificar y caracterizar las situaciones de gestión percibidas como complejas en los proyectos. A través de una encuesta internacional, el análisis de 40224 situaciones de gestión según seis dimensiones cualitativas que caracterizan la complejidad subjetiva da lugar a una tipología en cuatro grupos: situaciones ordinarias, muy exigentes, personalmente desafiantes e inductoras de estrés.

Al comprobar la solidez de esta matriz en relación con las características específicas de los proyectos o de los encuestados, se verifica esta tipología, al tiempo que se revelan especificidades intracluster muy interesantes. Discutiendo el interés de esta tipología de complejidad percibida, se propone un enfoque renovado del coaching directivo diferenciado de los actores del proyecto.

FR :

Maillon clé de la gestion des compétences, le concept de compétence collective fait l’objet d’une importante littérature. Pourtant, la question de ses processus d’évolution reste ouverte. Cette recherche propose d’explorer cette question en mobilisant les notions de performing et de patterning issues de la théorie des routines dynamiques. La démarche s’appuie sur l’étude d’un collectif d’acteurs se recomposant pour adapter la gestion forestière locale d’une forêt publique confrontée à une situation de grands défis. A l’issue de l’article, nous montrons que le performing peut s’interpréter comme un processus à travers lequel les attributs de la compétence collective émergent, se transforment et que la constitution de ces attributs forme un nouveau guide pour l’action collective, processus s’apparentant au patterning.

EN :

Key element of competences management, the collective competence concept is the subject of a substantial literature. Yet, the question of its evolving process remains opened. This research proposes to explore this question by mobilizing the notions of performing and patterning from the theory of routine dynamics. The research is based on the study of a reshuffling collective of actors to adapt the local forest management of a public forest facing grand challenges. As outcomes; we show that performing can be interpreted as a process through which the attributes of collective competence emerge and are transformed, and that the constitution of these attributes forms a new guide for collective action, a process akin to patterning.

ES :

Elemento clave de la gestión de las competencias, el concepto de competencia colectiva es objeto de una amplia bibliografía. Sin embargo, la cuestión de cómo evoluciona sigue sin respuesta. Proponemos explorar esta cuestión movilizando las nociones de performing y patterning de la teoría de las rutinas dinámicas. El enfoque se basa en el estudio de un grupo de actores que se reconstituyen para adaptar la gestión forestal local de un bosque público enfrentado a grandes desafíos. Mostramos que el performing puede interpretarse como un proceso a través del cual emergen y se transforman los atributos de la competencia colectiva, y que la constitución de estos atributos forma una nueva guía para la acción colectiva, un  proceso afín al patterning.

FR :

Dans le contexte de réchauffement climatique, les évènements de canicule sont plus fréquents, sévères et longs, accentués en ville avec les effets d’îlots de chaleur. Le besoin de fraîcheur et de confort thermique d’été pourrait devenir un enjeu sanitaire majeur. Cet article s’appuie sur une recherche exploratoire auprès de 33 acteurs des réseaux de chaleur et de froid qui permet de comprendre la manière dont ces acteurs s’approprient le débat sur les vagues de chaleur et les solutions qu’ils envisagent. Nous mettons en évidence que la faible croissance des réseaux de froid s’explique par l’absence de traduction des actants climatiques de la part des principaux acteurs - alors même que lesdits réseaux représentent une solution d’atténuation du réchauffement climatique et d’adaptation aux vagues de chaleur.

EN :

In the context of climate change, heatwave events are becoming more frequent, severe, and prolonged, exacerbated in urban areas by the effects of heat islands. The need for summer thermal comfort and coolness emerges as a major health issue. This study is based on exploratory research conducted with 33 stakeholders involved in heat and cold networks, aiming to understand how these stakeholders engage with the debate on heatwaves and what solutions they envision. We identify that the limited growth of cold networks is due to the absence of climate-related considerations by key actors, even though these networks offer a solution to mitigate climate change and adapt to heatwaves.

ES :

En el contexto del cambio climático, los eventos de olas de calor son cada vez más frecuentes, severos y prolongados, agravados en áreas urbanas por los efectos de las islas de calor. La necesidad de confort térmico y frescura en verano surge como un importante problema de salud. Este estudio se basa en una investigación exploratoria realizada con 33 actores involucrados en redes de calor y frío, con el objetivo de comprender cómo estos actores abordan el debate sobre las olas de calor y qué soluciones vislumbran. Identificamos que el crecimiento limitado de las redes de frío se debe a la falta de consideración de los aspectos climáticos por parte de los actores clave, a pesar de que estas redes ofrecen una solución para mitigar el cambio climático y adaptarse a las olas de calor.