Résumés
Résumé
L’objectif de cette étude consiste à analyser l’évolution des recherches portant sur les acteurs du monde du travail dans une revue systématique de la documentation publiée dans la revue Relations industrielles / Industrial Relations (RI/IR) entre 2000 et 2022. Au total, 112 articles pertinents ont été recensés et analysés par type d’acteur engagé dans la régulation du travail et de l’emploi. L’analyse met en évidence trois constats principaux. Premièrement, les recherches continuent de se concentrer fortement sur les acteurs traditionnels des RI, à savoir l’État, les syndicats et les employeurs. Deuxièmement, bien que ceux-ci conservent une place centrale dans la documentation scientifique, leur rôle est de plus en plus questionné à la lumière des transformations économiques, sociales et technologiques récentes. Ces transformations ont ouvert la voie à l’émergence de nouveaux acteurs du monde du travail (notamment aux usagers tels que les consommateurs, l’utilisateur payeur, certains intermédiaires du marché du travail comme les agences de placement, le travail de plateformes ainsi que des formes alternatives de représentation des travailleurs qui se créent en marge ou en complément des syndicats traditionnels). Troisièmement, l’analyse révèle un intérêt croissant pour les expérimentations portées par les travailleurs eux-mêmes, qui cherchent à s’organiser, à se mobiliser ou à influencer les normes et les pratiques professionnelles en dehors des canaux habituels. Ces initiatives contribuent à redéfinir les interactions entre acteurs ainsi que les processus mêmes de régulation. En nous appuyant sur ces constats, trois pistes de recherche se dégagent pour les travaux futurs : (1) approfondir l’identification et la reconnaissance des « nouveaux » acteurs dans un environnement en mutation rapide ; (2) analyser les interactions concrètes entre anciens et « nouveaux » acteurs dans les contextes actuels de travail ; (3) explorer les retombées de ces nouvelles dynamiques pour les modèles théoriques et les pratiques en RI. Ces pistes ouvrent la voie à une compréhension renouvelée des relations de travail, plus inclusive et mieux adaptée au monde du travail contemporain.
Mots-clés :
- Acteurs du monde du travail,
- actions,
- interactions,
- revue systématique,
- relations industrielles
Parties annexes
Bibliographie
- Arthurs, H. (2014). From Theory and Research to Policy and Practice in Work and Employment—and Beyond?/De la théorie et de la recherche à la politique et à la pratique dans le travail et l’emploi—et au-delà? Relations industrielles/Industrial Relations, 69(2), 423-446.
- Azaïs, C., Dieuaide, P., & Kesselman, D. (2017). Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public : Une illustration à partir du cas Uber. Relations industrielles/Industrial Relations, 72(3), 433—456.
- Bellemare, G. (2000). End users: actors in the industrial relations system? British Journal of Industrial Relations, 38(3), 383-405.
- Boivin, J. (1987). Les relations industrielles : une pratique et une discipline. Relations industrielles/Industrial Relations, 42(1), 179-196.
- Bondy, A. S. (2022). Conflictual complementarity: new labour actors in corporatist industrial relations. Work, Employment and Society, 36(4), 683-700.
- Bosch, G., & Schmitz-Kießler, J. (2020). Shaping Industry 4.0–an experimental approach developed by German trade unions. Transfer: European Review of Labour and Research, 26(2), 189-206.
- Bourhis, A., & Mekkaoui, R. (2010). Beyond work-family balance: Are family-friendly organizations more attractive? Relations Industrielles/Industrial Relations, 65(1), 98-117.
- Brunelle, C. (2002). L’émergence des associations parallèles dans les rapports collectifs de travail. Relations industrielles/Industrial Relations, 57(2), 282-308.
- Bureau, M.-C., Corsani, A., & Gazier, B. (2021). Coopératives de travailleurs autonomes : Du jeu dans les règles au jeu sur les règles, éléments de comparaison Belgique, France et Italie. Relations Industrielles/Industrial Relations, 76(1), 3-24.
- Carrington, M., Chatzidakis, A., & Shaw, D. (2021). Consuming worker exploitation? Accounts and justifications for consumer (in) action to modern slavery. Work, Employment and Society, 35(3), 432-450.
- Charbonnier-Voirin, A., & Akremi, A. E. (2011). L’effet de l’habilitation sur la performance adaptative des employés. Relations industrielles, 66(1), 122-149.
- Charles, J., Ferreras, I., & Lamine, A. (2020). A freelancers’ cooperative as a case of democratic institutional experimentation for better work: a case study of SMart-Belgium. Transfer: European Review of Labour and Research, 26(2), 157-174.
- Colvin, A. J. (2004). The relationship between employee involvement and workplace dispute resolution. Relations industrielles, 59(4), 681-704.
- Crozier, M., & Friedberg, E. (1980). Sociologie des organisations.
- Dickey, T. (2023). Différences irréconciliables: conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel. Relations industrielles/Industrial Relations, 78(4).
- Dunlop, J.T. (1958). Industrial Relations Systems. New York: Henry Holt.
- Gasparri, S., & Tassinari, A. (2020). “Smart’industrial relations in the making? Insights from analysis of union responses to digitalization in Italy. Relations Industrielles/Industrial Relations, 75(4), 796—817. https://doi.org/10.7202/1074565ar
- Giddens, A. (1984). Elements of the theory of structuration. Routledge.
- Hayter, S. (2018). Industrial relations in emerging economies. In Industrial Relations in Emerging Economies (p. 1-26). Edward Elgar Publishing.
- Heery, E., & Frege, C. (2006). New actors in industrial relations. British Journal of Industrial Relations, 44(4), 601-604.
- Hopkins, B., & Dawson, C. (2016). Migrant workers and involuntary non‐permanent jobs: agencies as new IR actors? Industrial Relations Journal, 47(2), 163-180.
- Howell, C. (2021). Rethinking the role of the state in employment relations for a neoliberal era. ILR Review, 74(3), 739-772.
- Hickey, R. (2012). End-users, Public Services, and Industrial Relations: The Restructuring of Social Services in Ontario. Relations Industrielles/Industrial Relations, 67(4), 590–611.
- Hyman, R. (2009). Why industrial relations? British Universities Industrial Relations Association.
- Hyman, R. (1979). La théorie des relations industrielles: une analyse matérialiste. Sociologie du travail, 21(4), 418-438.
- Jain, H., & Lawler, J. (2004). Visible Minorities under the Canadian Employment Equity Act, 1987–1999. Relations Industrielles/Industrial Relations, 59(3), 585-611. https://doi.org/10.7202/010926ar
- Jalette, P. (2020). Les relations industrielles en question, Presses de l’Université du Québec (PUQ), 271 pages. ISBN : 978-2-7606-4238-6
- Kochan, T. A., Katz, H. C., & McKersie, R. B. (1986). The transformation of American industrial relations. New York: Basic Books.
- Kochan, T. A. (2004). Introduction to the Special Issue: Collective Actors in Industrial Relations: What Future? Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, 6-14.
- Kaufman, B. E. (2010). The theoretical foundation of industrial relations and its implications for labor economics and human resource management. ILR Review, 64(1), 74-108.
- Lansbury, R., Wright, C., & Baird, M. (2006). Decentralized bargaining in a globalizing industry: The automotive assembly industry in Australia. Relations Industrielles/Industrial Relations, 61(1), 70-92.
- Legault, M. J., & Bellemare, G. (2008). Theoretical issues with new actors and emergent modes of labour regulation. Relations industrielles, 63(4), 742-768.
- Le Flanchec, A., & Rojot, J. (2009). La « porte ouverte d’IBM » au service de la gestion des ressources humaines. Relations Industrielles/Industrial Relations, 64(2), 270-285.
- Legault, M.-J., & Bellemare, G. (2008). Theoretical issues with new actors and emergent modes of labour regulation. Relations Industrielles/Industrial Relations, 63(4), 742–768.
- Mezihorak, P., Murgia, A., Borghi, P., & Mondon-Navazo, M. (2022). Representing Solo Self-Employed Workers: The Strengthening of Relations between Traditional and New Collective Actors in Industrial Relations. Work, Employment and Society, 09500170211061227.
- Michelson, G., Jamieson, S., & Burgess, J. (Eds.). (2008). New employment actors: Developments from Australia. Peter Lang.
- Müller-Jentsch, W. (1998). Les théories des relations industrielles: une mise en perspective. Sociologie du travail, 233-262.
- Murray, G. (2010). Framing globalization and work: A research agenda. Journal of Industrial Relations, 52(1), 11-25.
- Murray, G. (2017). Union renewal: what can we learn from three decades of research? Transfer: European Review of Labour and Research, 23(1), 9-29.
- Murray, G., Lévesque, C., Morgan, G., & Roby, N. (2020). Disruption and re-regulation in work and employment: from organisational to institutional experimentation. Transfer: European Review of Labour and Research, 26(2), 135-156.
- Però, D. (2020). Indie unions, organizing and labour renewal: Learning from precarious migrant workers. Work, Employment and Society, 34(5), 900-918.
- Pyman, A., Teicher, J., Cooper, B., & Holland, P. (2017). The predictors of unmet demand for unions in non-union workplaces: Lessons from Australia. Relations Industrielles/Industrial Relations, 72(2), 270—293.
- Srnicek, N. (2017). Platform capitalism. John Wiley & Sons.
- Standing, G. (2014). A precariat charter: From denizens to citizens (p. 320). Bloomsbury Academic.
- Swidinsky, R., & Swidinsky, M. (2002). The Relative Earnings of Visible Minorities in Canada: New Evidence from the 1996 Census. Relations Industrielles/Industrial Relations, 57(4), 630–659. https://doi.org/10.7202/006904ar
- Xiao, Y., & Watson, M. (2019). Guidance on conducting a systematic literature review. Journal of planning education and research, 39(1), 93-112.
- Valenduc, G., & Vendramin, P. (2017). Digitalisation, between disruption and evolution. Transfer: European Review of Labour and Research, 23(2), 121-134.
10.7202/1041092ar