Les facteurs influençant l’inclusion socioprofessionnelle des personnes éloignées du marché du travail en période de crise socio-sanitaire : une recherche-action

Résumé

Cet article présente une partie des résultats d’une recherche-action qualitative qui avait pour objectif d’améliorer les pratiques d’intervention d’une entreprise d’insertion socioprofessionnelle destinée aux personnes judiciarisées ou socialement défavorisées. Mobilisant des entretiens de recherche semi-directifs avec les participants du programme (n=13) et les intervenants de l’entreprise (n=7), nous présentons ici une analyse bioécologique (Bronfenbrenner, 1979) des facteurs personnels, pratiques et organisationnels qui influencent le cheminement des participants sur le marché du travail. Nos résultats montrent que plusieurs des facteurs énoncés par les répondants (état de santé initial, salaire et conditions de travail, structure organisationnelle) concernent des niveaux systémiques (onto, micro et mésosystèmes) qui sont à la portée d’action de l’entreprise. Toutefois, une partie de ces facteurs (normes sociales, pandémie, statut du marché du travail) se trouve à dans les exo et macro systèmes, ce qui est hors de la sphère d’influence de l’organisation et donc, qui peut nuire à l’équilibre de la mission sociale et économique de l’organisme. Ces résultats enrichissent la littérature sur le sujet en plus d’offrir un éclairage régional à un corpus documentaire largement axé sur les grands centres urbains.

Mots-clés :

• Inclusion socioprofessionnelle,
• marché du travail,
• travailleur,
• employabilité,
• judiciarisation

Abstract

This article presents some of the results of a qualitative action-research project aimed at improving the practices of an organization dedicated to the socio-professionnal reintegration for judiciarized or socially disadvantaged people. Using semi-directive research interviews with program participants (n=13) and practitioners (n=7), we present a bioecological analysis (Bronfenbrenner, 1979) of the personal, clinical and organizational factors that influence participants’ progress in their socio-professional reintegration. Our results highlight that many of the ontosystemic, microsystemic and mesosystemic factors mentioned by respondents (health status, salary and working conditions, organizational structure) are within the organization’s scope of action. However, some of these factors (social norms, COVID-19 pandemic, labor market status) are at levels outside the organization’s sphere of influence, and therefore may affect the balance of the organization’s social and economic mission. These results enrich the literature on the subject, and offer a regional perspective to a body of literature largely focused on large urban centers.

Keywords:

• Socio-professionnal inclusion,
• job market,
• workers,
• employability,
• judiciarization