D’un modèle paradigmatique à une coquille vide? Les syndicats suédois à la fin du vingtième siècle

Résumé

Cette analyse examine les défis auxquels les syndicats suédois ont été confrontés, en plus d’évaluer leur capacité à les relever.La première partie du texte passe brièvement en revue la théorie des ressources de pouvoir telle qu’elle s’applique au cassuédois*. On tente d’y démontrer que si le mouvement syndical suédois est en effet exemplaire, il est impossible de considérerses ressources comme permanentes ou absolues. De plus, il a fait l’objet de fortes pressions au cours des vingt dernières annéesalors que les employeurs tentaient de saper ses soutiens institutionnels. Il en a résulté des luttes importantes touchant les règlesdominant les relations entre le capital et le travail dans quatre domaines : la négociation des salaires, la formation, le temps detravail et la sécurité d’emploi. La capacité des syndicats de trouver des solutions pour contrer la polarisation du marché dutravail et maintenir ainsi la solidarité des salariés, dépend de leur relation avec le SAP et de leur capacité d’élaborer une nouvellealliance entre les principales associations de cols blancs et de cols bleus.

Summary

This paper will examine the challenges the Swedish unions have faced and assess their capacity to respond to these. The firstsection briefly revisits the power resource theory as applied to the Swedish case. It is argued that while the Swedish labourmovement deserved its exemplary status, its resources cannot be understood as either permanent or absolute. Over the past twodecades, moreover, they have been under strong pressure as the employers’ have worked to dismantle their institutional supports.This has resulted in a series of important struggles over the rules governing capital-labour relations in four areas : wagesbargaining, training, work time and employment security. The unions’ ability to secure solutions to counteract labour marketpolarisation and thus to maintain wage earner solidarity, depends on their relationship with the SAP and on their ability towork out a new alliance between the peak associations of white and blue collar workers.

Resumen

Este análisis examina los desafíos a los cuales los sindicatos suecos se han confrontado y evalua su capacidad para afrontarlos.La primera parte del texto revisa la teoría de los recursos de poder aplicada al caso sueco. Se trata de demostrar que si bien elmovimiento sindical sueco ha merecido justificadamente el calificativo de ejemplar, es imposible de considerar que sus recursossean permanentes o absolutos. Además, él ha sido objeto de fuertes presiones en el transcurso de los últimos veinte añosmientras que los empleadores intentaban socavar sus apoyos institucionales. De esta situación surgieron importantes luchascentradas en la reglas que dominan las relaciones entre el capital y el trabajo particularmente en cuatro campos: la negociaciónde salarios, la capacitación, el tiempo de trabajo y la seguridad de empleo. La capacidad de los sindicatos para encontrarsoluciones que se opongan a la polarización del mercado de trabajo y para mantener de esta manera la solidaridad de losasalariados depende de su relación con el SAP y de su capacidad para elaborar una nueva alianza entre las principales asociacionesde trabajadores de cuellos blancos y cuellos azules.