Résumés
Résumé
Fort d’une carrière prolifique et fervent défenseur des droits et libertés fondamentaux des travailleurs, le professeur et arbitre Denis Nadeau incarne la preuve que les arbitres jouent un rôle de premier plan dans l’interprétation et la justiciabilité des droits fondamentaux en milieu de travail, y compris en matière de droits économiques et sociaux. Or, bien que la Charte des droits et libertés de la personne soit un texte législatif sans précédent pour la reconnaissance qu’elle accorde aux droits économiques et sociaux, cette originalité semble toujours souffrir de difficultés d’application concrète en jurisprudence. Le présent article propose de s’appuyer sur l’héritage du professeur Nadeau en fournissant une interprétation pratique concrète du droit à des conditions de travail justes et raisonnables protégé à l’article 46 de la Charte québécoise. Alors qu’un courant jurisprudentiel plutôt récent tend à interpréter ce droit fondamental de manière très restrictive, le présent texte en propose une interprétation large et libérale suivant l’objectif législatif de la disposition. À la lumière de l’historique parlementaire entourant son adoption et d’une analyse grammaticale de son libellé, la présente contribution vise à rétablir la portée substantive de l’article 46 en conformité avec les obligations internationales du Canada en matière de droits économiques, sociaux et culturels.
Mots-clés :
- Droit à des conditions de travail justes et raisonnables,
- Charte des droits et libertés de la personne,
- droits économiques, sociaux et culturels,
- arbitrage de griefs,
- interprétation juridique
Abstract
Building on a prolific career and as a fervent defender of workers’ fundamental rights and freedoms, Professor and Arbitrator Denis Nadeau exemplifies how arbitrators play a crucial role in interpreting and ensuring the justiciability of fundamental rights in the workplace, including economic and social rights. However, although the Charter of Human Rights and Freedoms is an unprecedented legislative text in its recognition of economic and social rights, this originality still appears to face challenges in its concrete application in case law. This article seeks to build on Professor Nadeau’s legacy by providing a practical and concrete interpretation of the right to fair and reasonable working conditions protected under section 46 of the Charter. While a relatively recent jurisprudential trend tends to interpret this fundamental right in a very restrictive manner, the article proposes a broad and liberal interpretation aligned with the legislative intent of the provision. Considering the parliamentary history surrounding its adoption and a grammatical analysis of its wording, this contribution aims to restore the substantive scope of section 46 in accordance with Canada’s international obligations regarding economic, social, and cultural rights.
Keywords:
- Right to fair and reasonable conditions of employment,
- Charter of Human Rights and Freedoms,
- economic, social, and cultural rights,
- grievance arbitration,
- legal interpretation
