Résumés
Résumé
Pour aborder les problèmes des rapports entre les femmes et les syndicats en France il faut d'abord replacer les faits dans leur contexte historique. La montée de la main-d'œuvre féminine, mise en situation de concurrence avec la main-d'œuvre masculine, a suscité, dès la seconde moitié du 19 siècle, dans le mouvement syndical, des inquiétudes et des oppositions qui n'ont été surmontées que lentement. Si on examine les faits actuels, il faut tenir compte d'une situation particulière des femmes, sur le plan familial comme sur le plan du travail. Les taux d'activité des femmes sont, depuis plusieurs années, en nette augmentation mais la répartition des femmes actives, notamment suivant la catégorie socio-professionnelle ou la qualification, est différente de celle des hommes. Ces faits peuvent avoir des conséquences négatives. En même temps cependant l'attention actuellement portée aux problèmes des conditions de travail ne peut manquer d'être favorable au développement de la participation des femmes aux luttes ouvrières. La pluralité syndicale en France rend difficile une appréciation globale de l'état actuel de la participation syndicale des femmes. Importante à la base, celle-ci est moins importante à mesure que l'on s'élève dans l'échelle des responsabilités. Il est certain toutefois que la période actuelle est marquée par une accentuation de la participation et de l'initiative des femmes dans les actions syndicales.
Abstract
In order to confront problems in the relationship between women and unions in France, one must first place the facts in historical context. The increase in women workers, implying competition with working men, created, as early as the second half of the 19th century, anxieties and resistance that were only slowly overcome. When looking at present facts, one must take into consideration the particular situation of women, in the family as well as in the work world. Women's activities have been clearly increasing for several years, but the distribution of active women, especially in terms of socio-professional categories or in terms of qualifications, is different from that of men. These facts may have negative consequences. Nevertheless at present the attention spent on working conditions can only be favorable to the increase of women's participation in working class struggles. The plurality of unions in France makes an over all appreciation of the pr2sent state of women's union participation difficult. Important at the grass roots, this is less important as one rises in the hierarchy of responsabilities. It is nonetheless certain that at present women's participation and initiative in union action is increasing.
Resumen
Para abordar los problemas de las relaciones entre las mujeres y los sindicatos en Francia es necesario primeramente remplazar los hechos en su contexto histo'rico. La augmentación de la mano de obra femenina, puesta en situación de concurrencia con la mano de obra masculina, a creado desde la segunda mitad del siglo 19, en el movimiento sindical, inquietudes y oposiciones que no han sido sobrepasadas que lentamente. Si se examina los hechos actuales, hay que tener en cuenta de una situación particular de las mujeres tanto en el plano familiar como en el plano del trabajo. Los percentages de actividad de las mujeres, son después de muchos años en neta augmentación pero la repartición de la mujeres activas, principalmente siguiendo las categorías socio-profecionales o las calificaciones, es diferente de aquella de lois hombres. Esos hechos pueden tener consecuencias negativas. Al mismo tiempo, sin embargo, la atención actualmente prestada a los problemas de las condiciones de trabajo no pueden fallar de ser favorables al desarrollo de la participación de las mujeres a las luchas obreras. La pluralidad sindical en Francia hace difícil una apreciación global del estado actual de la participación sindical de las mujeres. Importante a la base, ella es menos importante a medida que se eleva en la escala de responsabilidades. Es seguro, no obstante que el periodo actual está marcado por una accentuación de la participación y de la iniciativa de las mujeres en las acciones sindicales.