Avoir le profil de l’emploi : la surconcentration d’immigrant·e·s racisé·e·s dans des niches d’emploi précaire à Montréal Having the right profile for the job: the overrepresentation of racialized immigrants in precarious niche sectors in Montreal

Résumé

Au moyen d’entretiens, cette étude vise à identifier les facteurs contribuant à la surconcentration de travailleur·euse·s immigrant·e·s racisé·e·s à Montréal dans des secteurs d’emploi précaire, au sein d’entreprises dont le personnel est majoritairement d’origine immigrante. Elle vise également à cerner les conditions de travail qui caractérisent ces « niches ethniques » et à situer les expériences des travailleur·euse·s qui y sont embauché·e·s dans l’ensemble de leur trajectoire professionnelle. En raison d’obstacles systémiques sur le marché du travail, les participant·e·s sont aiguillé·e·s vers ces niches, où ils et elles occupent des emplois sous-payés aux conditions de travail dégradées. La formation de ces niches est aussi due aux réseaux et aux filières de recrutement ethnospécifiques et genrées que mobilisent employeur·euse·s et employé·e·s, souvent par l’entremise d’agences de placement. Dans ces entreprises, les postes de salariés à statut et à salaire plus élevé tendent à être occupés par des natif·ve·s du Québec, alors que les immigrant·e·s sont massivement embauché·e·s temporairement pour effectuer les tâches les plus pénibles et dévaluées. Le genre conditionne aussi en partie la division du travail au sein de certaines de ces entreprises.

Mots-clés :

• immigrants,
• racisés,
• genre,
• marché du travail,
• emploi,
• niche ethnique,
• surconcentration,
• Montréal

Abstract

In Montreal, racialized immigrant workers are disproportionately clustered in precarious employment sectors. This study aims to identify the factors accounting for this overrepresentation by interviewing racialized immigrants working in these sectors for companies hiring a majority of immigrants. It also aims to identify the working conditions that characterize these “ethnic niches” and to situate the experiences of the workers employed there within their overall career trajectory. Due to systemic obstacles in the labour market, participants are channelled into these niches, where they occupy underpaid jobs under degraded working conditions. The formation of these niches can be attributed to, among other factors, the ethnospecific and gendered recruitment networks and channels mobilized by employers and employees, often through placement agencies. In these companies, higher-status, higher-wage salaried positions tend to be filled by native Quebecers, while immigrants are massively hired on a temporary basis to perform the most arduous and devalued tasks. Gender also partly determines the division of labour within some of these companies

Keywords:

• immigrants,
• racialized,
• gender,
• labour market,
• employment,
• ethnic niche,
• overconcentration,
• Montreal

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