Étude des conflits inter-rôles Les hommes gestionnaires ou professionnels en fonction de leur profil d’engagement dans les rôles de vie Interroles Conflict Among Managers and Professional Men According to their Profiles of Commitment to Life Roles Estudio de conflictos inter-rol entre hombres dirigentes o profesionales según sus respectivos perfiles de implicación en los roles de vida

Résumé

De nombreuses recherches ont démontré que les individus qui s’engagent dans de multiples rôles de vie s’exposent à des conflits inter-rôles. Selon cette perspective conflictuelle, un engagement marqué et simultané dans plusieurs rôles peut conduire à l’épuisement des ressources individuelles. Une analyse typologique, effectuée auprès de 252 hommes gestionnaires ou professionnels vivant au sein d’un couple à double revenu, fait ressortir trois profils d’engagement dans les rôles de travailleur et de parent. L’un des profils regroupe les hommes ayant un engagement marqué dans les deux rôles, alors que les deux autres profils caractérisent ceux qui présentent un engagement marqué dans un seul de ceux-ci. Les résultats révèlent que les trois profils d’engagement se distinguent sur certaines variables sociodémographiques et socioprofessionnelles, de même que sur le plan des conflits entre le travail et la famille. Contrairement aux attentes, les hommes ayant un engagement marqué pour les rôles de travailleur et de parent ne présentent pas des niveaux de conflits inter-rôles supérieurs à ceux des autres profils. Il semble plutôt qu’un engagement marqué et simultané dans les rôles de travailleur et de parent puisse avoir un effet bénéfique pour l’individu. Ces résultats témoignent de la nécessité de poursuivre les recherches sur les profils d’engagement dans une perspective d’enrichissement et de facilitation des rôles. Les facteurs qui déterminent l’engagement des hommes dans les rôles et la compatibilité des profils d’engagement des conjointes devraient également être approfondis.

Mots-clés :

• conciliation travail-famille,
• interférences du travail sur la famille,
• interférences de la famille sur le travail,
• pères,
• gestionnaires,
• professionnels

Summary

Many studies showed that individuals who are involved in multiple life roles are exposed to interrole conflicts. According to the conflict perspective, a significant and simultaneous commitment in multiple roles can lead to depletion of individual resources. A cluster analysis, conducted with 252 male managers and professionals living in a dual-income couple, revealed three profiles of commitment in the roles of worker and parent. One of the profiles includes men with a strong commitment in both roles, while the other two profiles characterize those who have a strong commitment in one of them. Results show that the three commitment profiles differ on sociodemographic and socioprofessional variables and, work-family conflict. Contrary to expectations, men who have a strong commitment to both life roles do not report higher levels of interrole conflicts than the ones of other profiles. It seems that a marked and simultaneous commitment in the roles of worker and parent can have a beneficial effect for the individual. These results demonstrate the need for further research on commitment profiles to consider work-family enrichment and work-family facilitation. Factors that determine the involvement of men in roles of worker and parent and compatibility of the spouse commitment profiles should also be analyzed.

Keywords:

• work-to-family conflict,
• family-to-work conflict,
• work and family interferences,
• fathers,
• managers,
• professionnals

Resumen

Muchas investigaciones han demostrado que los individuos que se implican en múltiples roles de vida se exponen a los conflictos inter-roles. Según esta perspectiva conflictual, una implicación marcada y simultánea en varios roles puede conducir al agotamiento de los recursos individuales. Un análisis tipológico, efectuado con 252 hombres dirigentes o profesionales viviendo en pareja con doble ingreso, hace resaltar tres perfiles de implicación en los roles de trabajador y de padre. El primer perfil reagrupa los hombres con una implicación marcada en los dos roles, mientras que los otros dos perfiles caracterizan aquellos que presentan una implicación marcada en un solo rol. Los resultados revelan que los tres perfiles de implicación se distinguen con respecto a ciertas variables sociodemográficas y socio-profesionales y también en el plano de los conflictos entre el trabajo y la familia. Contra toda expectativa, los hombres con una implicación marcada por los roles de trabajador y de padre no presentan niveles de conflicto inter-roles superiores a aquellos con otros perfiles. Aparece más bien, que una implicación marcada y simultánea en los roles de trabajador y de padre puede tener un efecto benéfico para el individuo. Estos resultados testimonian de la necesidad de continuar las investigaciones sobre los perfiles de implicación en una perspectiva de enriquecimiento y de facilitación de los roles. Los factores que determinan la implicación de los hombres en los roles y la compatibilidad de los perfiles de implicación de las cónyuges también deberían ser profundizados.

Palabras clave:

• conciliación trabajo-familia,
• interferencias del trabajo en la familia,
• interferencias de la familia en el trabajo,
• padres