La conciliation travail-famille : l’organisation policière canadienne en transformation? Balancing Work and Family : Transforming Canadian Police Force Management? Conciliación trabajo y familia : ¿la organización policial canadiense en transformación?

Résumé

La féminisation des corps policiers canadiens a transformé certains éléments de la culture organisationnelle et oblige à repenser la conciliation travail-famille dans ce milieu. Les rapports sur les questions d’égalité homme-femme et de diversité au sein de la police se sont multipliés au cours des dernières années et laissent entrevoir la transformation d’un modèle traditionnellement masculin en un modèle plus inclusif. Le regard féministe invite à remettre en question ce propos, car entre discours et « pratique » il y a souvent un écart. L’auteure met donc en lumière l’état des mesures qui existent actuellement dans les grands corps policiers du pays relativement à la conciliation travail-famille et s’interroge sur la matrice dans laquelle s’articule la réflexion sur ce sujet.

Mots-clés :

• Canada,
• conciliation,
• égalité des sexes,
• femmes et travail,
• travail et famille

Abstract

The increasing number of women into the Canadian police force transformed certain aspects of its organizational culture and requires a new way of considering the balance of work and family in this particular field. In the past few years, the growing number of reports on gender equality and diversity may have sparked change in this traditional organisation, therefore leading to a more inclusive police force. The feminist perspective prompts criticism of this potential change, mindful of the common gap between policy and practice. The author aims to shed light on current family related measures, effective in major Canadian police forces, in order to have a better understanding of the dominant pattern within which many reflexions may be done.

Resumen

La feminización de la policía canadiense transformó algunos elementos de la cultura de la organización y obliga a replantear la conciliación trabajo y familia en este entorno. Los informes sobre la igualdad de género y la diversidad dentro de la policía han aumentado en los últimos años, lo que sugiere la transformación de un modelo tradicionalmente masculino en un modelo más inclusivo. La perspectiva feminista nos invita a cuestionar este discurso porque entre el discurso y la « práctica » existe a menudo una grande diferencia. El artículo, por lo tanto, pone de relieve las medidas que están actualmente vigentes en las grandes fuerzas policiales del país en relación con la conciliación trabajo y familia además de cuestionar la matriz en la que la reflexión se articula a propósito de esta cuestión.