EN :

This article provides a history of the Japanese Camp and Mill Workers Union (JCMWU), from its founding in 1920 until its dissolution during the World War II mass incarceration of Japanese Canadians. The JCMWU was, according to union organizer Ryuichi Yoshida, a “general union of all Japanese workers” that “could not be an ordinary labour union.” Organized along the lines of race rather than by trade or industry, the union fought struggles against bosses, business owners, state officials, and the Asian exclusion movement through a number of programs and activities. But perhaps more than anything else, the jcmwu was a political education project, centred around its newspapers, Rōdō Shūhō and Nikkan Minshū. Drawing on previously untranslated materials from these newspapers, this article takes up the extraordinary analysis and activities of the JCMWU to contribute to broader discussions about the relationship of race, labour, capitalism, and imperialism.

FR :

Cet article retrace l’histoire du syndicat des travailleurs des camps et usines japonais (JCMWU), depuis sa fondation en 1920 jusqu’à sa dissolution lors de l’incarcération massive des Canadiens d’origine japonaise pendant la Seconde Guerre mondiale. Selon l’organisateur syndical Ryuichi Yoshida, le JCMWU était « un syndicat général de tous les travailleurs japonais » qui « ne pouvait pas être un syndicat ouvrier ordinaire ». Organisé selon des critères raciaux plutôt que professionnels ou industriels, le syndicat a mené des luttes contre les patrons, les propriétaires d’entreprises, les fonctionnaires de l’État et le mouvement d’exclusion des Asiatiques par le biais de plusieurs programmes et activités. Mais peut-être plus que toute autre chose, le jcmwu était un projet d’éducation politique, centré sur ses journaux, Rōdō Shūhō et Nikkan Minshū. S’appuyant sur des documents non traduits de ces journaux, cet article aborde l’analyse et les activités extraordinaires du JCMWU pour contribuer à des discussions plus larges sur la relation entre la race, le travail, le capitalisme et l’impérialisme.

EN :

In 1909, an atypical church emerged in Toronto’s industrial core, the “People’s Institute,” which closed its doors less than two years later. Helmed by missionary C. S. Eby, the People’s Institute was an experiment designed to encourage political involvement and spread a Christian anti-capitalist ethic. This article situates the People’s Institute in the changing landscape of 1909 Toronto and within the larger trends of the labour church and the social gospel. It also argues that Eby’s experiment serves as an example of broader obstacles that prevented the long-term flourishing of left-wing approaches to Christianity in Canada.

FR :

En 1909, une église atypique a vu le jour dans le centre industriel de Toronto, le « People’s Institute », qui a fermé ses portes moins de deux ans plus tard. Dirigé par le missionnaire C. S. Eby, le People’s Institute était une expérience destinée à encourager l’engagement politique et à diffuser une éthique chrétienne anticapitaliste. Cet article situe le People’s Institute dans le paysage changeant de Toronto en 1909 et dans les tendances plus larges de l’église ouvrière et de l’évangile social. Il soutient également que l’expérience d’Eby sert d’exemple des obstacles plus vastes qui ont empêché l’épanouissement à long terme des approches de gauche du christianisme au Canada.

EN :

This article explores the impact of union endorsements on the voting intentions of union members in Canada. Through a survey of union members, the study reveals that while union endorsements generally do not significantly influence voting behaviour, satisfaction with one’s union enhances the likelihood of supporting union-endorsed candidates in federal, provincial, and local elections. This correlation underscores that having strongly supported unions in the workplace helps to build strong unions in the political arena with improved capacity to deliver union members’ votes. The findings also provide a basis for further research on the potential electoral significance of union endorsements.

FR :

Cet article examine l’impact des appuis syndicaux sur les intentions de vote des membres de syndicats au Canada. À partir d’un sondage auprès des membres de syndicats, l’étude révèle que même si les appuis syndicaux n’influencent généralement pas de manière significative le comportement électoral, la satisfaction à l’égard de son syndicat augmente la probabilité de soutenir les candidats appuyés par le syndicat aux élections fédérales, provinciales et locales. Cette corrélation souligne que le fait d’avoir fortement soutenu les syndicats sur le lieu de travail contribue à bâtir des syndicats forts sur la scène politique, avec une meilleure capacité à obtenir le vote des membres du syndicat. Les résultats fournissent également une base pour des recherches plus approfondies sur l’importance électorale potentielle des appuis syndicaux.

EN :

Major Canadian cities have seen an overrepresentation of young and immigrant workers delivering meals in their food delivery industries. This type of labour is increasingly done via online digital platforms. The objective of this article is to use interviews to analyze the working conditions and experiences of food delivery workers in Toronto and Montréal, highlighting the elements of precariousness that characterize this type of work. The degree to which customers perform managerial functions through digital platforms is only one of the various forms and aspects of algorithmic control experienced by delivery workers. Through 30 semi-structured interviews with delivery riders, and notes collected through participatory observation, this article presents commonly experienced negative aspects of platform work among young and immigrant delivery drivers.

FR :

Les grandes villes canadiennes ont connu une surreprésentation des jeunes et des travailleurs immigrants dans le secteur de la livraison de repas. Ce type de travail s’effectue de plus en plus via des plateformes numériques en ligne. L’objectif de cet article est d’analyser, à l’aide d’entrevues, les conditions de travail et les expériences des livreurs de repas à Toronto et à Montréal, en mettant en évidence les éléments de précarité qui caractérisent ce type de travail. Le degré auquel les clients exercent des fonctions de gestion via des plateformes numériques n’est qu’une des diverses formes et aspects du contrôle algorithmique vécus par les livreurs. À travers 30 entrevues semi-structurées avec des livreurs et des notes recueillies par observation participative, cet article présente les aspects négatifs communément vécus par les jeunes et les livreurs immigrants dans le cadre du travail sur plateforme.

FR :

À l’aube du 21e siècle, l’arrivée des multinationales change à tout jamais la dynamique entre les travailleurs et le patronat dans l’industrie forestière à Hearst en Ontario. Cet article examine le déroulement des événements et les principales transformations apportées aux conventions collectives signées entre les travailleurs hearstois et l’entreprise américaine Columbia Forest Products, un producteur de contreplaqué, pendant environ une décennie. Lorsque des scieries familiales sont vendues à des géants de l’industrie, le processus de négociation des ententes se métamorphose. La conjoncture économique joue également un rôle déterminant dans l’articulation des conventions collectives à un moment où l’industrie forestière nord-ontarienne traverse une série de crises, notamment le conflit canado-américain du bois d’œuvre. À maintes reprises, les travailleurs syndiqués doivent consentir une partie de leurs gains historiques pour tenter de sauver leurs emplois.

EN :

At the beginning of the 21st century, the arrival of multinational corporations forever changes the dynamics between workers and management in the forest industry in Hearst, Ontario. This article examines the unfolding of events as well as major changes made to the collective agreements signed between the Hearst workforce and Columbia Forest Products, an American plywood producer, over approximately a decade. The negotiating process is inevitably reshaped when some family sawmills are sold to industry giants. The economic context also plays a fundamental role (notably the Canada-U.S. softwood lumber dispute) in the signing of collective agreements, as the Northern Ontario forestry sector faces a series of crises. Time and time again, unionized workers must forfeit part of their historic gains in order to try and save their jobs.

EN :

One adaptation required by the covid-19 pandemic was a shift to virtual meetings. Collective bargaining has traditionally been conducted in person, but covid forced union and employer negotiators to adopt virtual forms of bargaining. This article examines union negotiators’ experiences with virtual bargaining in this period – first, to document the nature of the adaptations made during a historical public health event, and second, to determine whether either the shift to virtual bargaining or other covid restrictions undermined union bargaining power. It finds that the technical aspects of virtual bargaining did not significantly impact bargaining power, but broader challenges caused by covid did negatively impact union bargaining power at and away from the table.

FR :

L’une des adaptations requises par la pandémie de covid-19 a été le passage aux réunions virtuelles. Les négociations collectives se déroulaient traditionnellement en personne, mais la covid a forcé les négociateurs syndicaux et patronaux à adopter des formes de négociation virtuelles. Cet article examine l’expérience des négociateurs syndicaux avec les négociations virtuelles au cours de cette période. D’abord, pour documenter la nature des adaptations apportées lors d’un événement historique de santé publique, et ensuite, pour déterminer si le passage à la négociation virtuelle ou d’autres restrictions liées à la covid ont miné le pouvoir de négociation des syndicats. Il constate que les aspects techniques des négociations virtuelles n’ont pas eu d’impact significatif sur le pouvoir de négociation, mais que les défis plus vastes causés par la covid ont eu un impact négatif sur le pouvoir de négociation des syndicats à la table et en dehors de celle-ci.