Diversité des formes de transition travail-retraite dans une cohorte de Canadiens âgés de 50 à 64 ans Changes in labor market participation over the life course of men and women in Canada

Résumé

Nous assistons depuis quelques décennies à un profond bouleversement de la transition du travail vers la retraite. Cette transition s’est « déstandardisée » à l’instar des autres étapes du parcours de vie : de plus en plus les statuts de travailleur et de retraité se combinent ou alternent dans des formes variables. Dans la présente étude, nous dégageons onze formes de transition travail-retraite au moyen d’analyses de séquences relatives à l’activité sur le marché du travail et aux sources et niveaux de revenus d’une cohorte de Canadiens âgés de 50 à 64 ans. Nous avons constaté une variabilité des formes qui s’exprime par des différences dans la propension à maintenir un emploi dans le cadre d’une retraite partielle, à maintenir ou à reprendre une activité sur le marché du travail après la cessation d’un emploi, et enfin par une inégalité dans les sources et niveaux de revenu. Nous avons également identifié des caractéristiques personnelles et professionnelles associées à ces formes de transition. Les résultats interpellent la question de l’inégalité des personnes âgées face au maintien ou à la reprise de l’activité et à l’adéquation des sources et des niveaux de revenu à l’orée de la retraite dans le cadre de préoccupations de politiques sociales.

Abstract

In the last few decades, we have witnessed the “destandardization” of the life course. More specifically, the transition from work to retirement has been destandardised, as the “worker” and “retired” statuses have combined or alterned in variable forms. In the present study, we identify 11 forms of transition by means of analyses of sequences relative to the labor market activity and to the sources and levels of incomes of a cohort of Canadians aged between 50 and 64. We found variability in the forms of transition, evidenced by differences in the propension to maintain a job within the course of a partial retirement, in maintaining or to resuming labour market activity after a job cessation, and by disparities in sources and levels of income. We also identified personal and professional characteristics associated with the forms of transition. The results are relevant to social policies regarding inequalities of seniors in labour market activity, and the adequacy of sources and levels of income during this transition.