Culture d’entreprise et compromis patronal-syndical

Dès les années soixante-dix, une mutation s’est produite dans les milieux de travail. Un contexte socio-économique et politique de crise a permis de propulser le débat sur la légitimité de l’entreprise taylorienne-fordienne. C’est aussi dans ce contexte qu’ont émergés de nouvelles expériences de travail. Le patronat, les centrales syndicales, l’État et les intellectuels soulignent tous l’émergence d’un « nouvel ordre ».

Mais comment en est-on arrivé là ? Quels sont les enjeux de ces changements ? Le présent livre tente d’apporter une réponse empirique à ces questions.

From the seventies, a change occurred in the work environment. A socio-economic and political context of crisis made it possible to propel the debate on the legitimacy of thetaylorian-fordian company. It is also in this context that new work experience emerged. Employers, the group of affiliated trade-unions, the State and the intellectuals, all underline the emergence of a “new industrial order”. But how did we come to that? What are the stakes of these changes? This book tries to bring an empirical answer to these questions.