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2022 — Stratégies de renforcement des capacités et institutionnalisation de l’évaluation dans l’administration publique en Afrique francophoneRésumé
Cette étude analyse le modèle multidisciplinaire de Preskill et Boyle (2008) dans le contexte d’administrations publiques en Afrique francophone ayant bénéficié du Programme international de formation en évaluation du développement (PIFED). Elle a pour objectifs de : 1) déterminer leur niveau d’institutionnalisation de l’évaluation, 2) examiner les facteurs perçus comme influençant ce niveau et 3) identifier les stratégies de renforcement des capacités en évaluation (RCE) perçues comme les plus efficaces dans ce processus d’institutionnalisation. Nos résultats révèlent que la majorité de ces organisations se retrouvent dans les deux niveaux inférieurs (faible et en développement). Ces niveaux s’expliquent par des facteurs … Lire la suite
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2019 — Gouvernance des organisations publiques et risques éthiques : les leçons à retenir du projet de l'Îlot Voyageur de l'UQAM (2004–2006)Résumé
La présente recherche a pour sujet les liens entre l'éthique et la gouvernance dans le secteur public. Plus particulièrement, elle vise à explorer comment la gouvernance d'une organisation publique peut influencer le comportement éthique des acteurs et aborde cet objectif à travers l'étude du cas de l'Îlot Voyageur. Le projet de l'Îlot Voyageur est un projet immobilier entamé en 2004 par l'Université du Québec à Montréal (« UQAM ») et dont la gestion a fait scandale. Ce projet a coûté près de 220 millions de dollars à l'établissement, il a été abandonné en cours de construction et, à terme, il … Lire la suite
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1993 — La réforme administrative dans les pays en développement : cas de quelques pays africains francophones au Sud du SaharaRésumé
La plupart des pays francophones d'Afrique au Sud du Sahara, après avoir eu à gérer la croissance de leurs services publics, font actuellement face à une crise économique et sociale sans précédent qui perturbe leur développement. Devant cette situation ces États, avec l'appui de l'aide internationale, essayent d'y faire face en apportant des améliorations dans le fonctionnement de leurs administrations publiques respectives. Cette amélioration se traduit concrètement par la volonté de rendre les services publics plus performants grâce à des réformes administratives entreprises avec l'aide des agences internationales, dont le Département pour le développement économique et social de l'ONU (D.D.E.S.). … Lire la suite
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2012 — Similarities and differences in the institutional framework of Brazil and Canada: governments as facilitators of private organizations in the aerospace industryRésumé
This comparative study is focused on the relationships between the institutional environment and the development of the aerospace industry in Brazil and Canada. Based on the theories ofDouglass North and a madel designed by Jone Pearce (2001), we identified the governments of both countries as hostile or supportive as a consequence of their erratic or predictable actions towards the private sector. We also took into consideration the ability of each country to enforce their legal frameworks, a characteristic that will make a government weak or strong. In arder to compare two countries as distinct as Brazil and Canada, we selected … Lire la suite
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2014 — Comment les organisations publiques stimulent la motivation de leurs employés à se développer professionnellement et quelles sont les incidences de ces moyens sur l'apprentissage et la satisfaction envers la formation?Résumé
Tandis que les recherches en psychologie organisationnelle se sont largement intéressées au domaine de la motivation dans le contexte de la formation organisationnelle en prenant appui sur la théorie des attentes de Vroom (1964), la question de la motivation à la formation en s'inspirant de la perspective motivationnelle de l'autodétermination de Deci et Ryan (1985, 2000, 2008) a été moins étudiée. Afin de répondre à notre question de recherche deux questions de recherche ont été formulées : 1) Quel est l'impact des pratiques de reconnaissance sur la motivation à la formation des employés ? ; 2) Est-ce qu'une motivation de … Lire la suite
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2018 — Approches et méthodes d'évaluation de la pertinence des programmes fédéraux au CanadaRésumé
Remplacée depuis le 1er juillet 2016 par la Politique sur les résultats, la Politique sur l'évaluation de 2009 a été évaluée en 2013-2014. Cette évaluation a mis en lumière les difficultés associées à l'examen de la pertinence des programmes (SCT, 2015). Entre autres, l'évaluation de la Politique précisait que les ministères et agences qui y étaient assujettis peinaient à compléter l'examen des dépenses directes relatives aux programmes sur un cycle quinquennal, en raison de la charge de travail et des ressources exigées. L'évaluation de la Politique remettait alors en question la nécessité d'apprécier systématiquement la pertinence des programmes dans toutes … Lire la suite
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2014 — Vers une explication des actes de gestion influençant la perception de la justice organisationnelle dans un contexte de réduction de personnel : étude du Programme de départs volontaires du Gouvernement du QuébecRésumé
Cette thèse tente de comprendre le processus de gestion des programmes de compression de personnel et, plus précisément, les facteurs qui ont une influence sur la perception de la justice organisationnelle des employés. À ce jour, la recherche menée sur les mesures de réduction des effectifs reconnaît à l'unanimité que ce type de changement engendre généralement la perception de l'injustice, qui est à son tour associée à d'importants effets négatifs autant sur le personnel que l'organisation. Toutefois, aucune recherche n'a tenté jusqu'ici d'examiner les facteurs qui sont à la base de l'action managériale. Ainsi, la présente recherche vise à examiner … Lire la suite
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2011 — Le renouveau pédagogique : une perspective foucaldienne sur la réforme de l'éducation au QuébecRésumé
[Enseignement; réforme; Québec; éducation] Lire la suite
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2019 — La sécurité civile en transformation : analyse comparative de la conception et de la mise en œuvre de la résilience face aux désastresRésumé
Face à l'augmentation du nombre de désastres et de leurs conséquences, la résilience s'est imposée dans les politiques publiques comme la solution pour résoudre ce problème. Dans les écrits scientifiques, les définitions de ce concept varient grandement quant à l'horizon temporel de la résilience, la sévérité de la perturbation à surmonter et le résultat à atteindre (Boin et van Eeten, 2013). Jusqu'à présent, peu d'études empiriques se sont intéressées au point de vue des acteurs responsables de l'application de ce concept dans les politiques de gestion des désastres. Dans ce contexte, cette thèse répond à la question suivante : comment … Lire la suite