Résumés
Résumé
Si, au départ, la formation professionnelle est déterminée par une logique extrêmement adaptée à la logique de l’entreprise, progressivement avec la mise sur pied d’actions spécifiques pour les femmes, pour les jeunes, avec le développement des licenciements collectifs, le système mis en place par l’O.N.Em. a été amené à intégrer des problèmes sociaux et à accepter la participation des organisations de travailleurs quant à la conception et à la gestion des programmes de formation-reconversion.
Ces programmes posent des problèmes tant au point de vue de leur conception qu’à celui de leur financement en fonction du dysfonctionnement qui caractérise la multiplication des niveaux de division politique.
Abstract
At the outset, occupational retraining programmes were mainly oriented towards fulfilling the needs of employers but with the development of programmes specifically meant for women and young workers, and in a context of massive lay-offs, O.N.Em. was forced to take into consideration the existence of pressing social problems and to accept that workers' organizations participate in the planning and administration of occupational retraining programmes.
These programmes are plagued by problems of orientation and financing due in large part to the multiple levels of political conflict.
Resumen
Si, en un comienzo, la formación profesional está determinada por una lógica extremadamente adaptada a la lógica de la empresa, el sistema de la O.N.Em. ha debido integrar los problemas sociales y aceptar la participación de las organizaciones de trabajadores en cuanto a la concepción y a la gestión de programas de formación y reconversión, para tener en consideración las acciones específicas para las mujeres y los jóvenes y las cesantías colectivas.
Estos programas plantean problemas tanto desde el punto de vista de su concepción que de su financiamiento, debido a la disfuncionalidad de la multiplicación de los niveles de división política.