Le contrat de travail selon le Code civil du Québec : pertinence ou impertinence ?

Résumé

Quelle signification accorder au chapitre que le Code civil du Québec consacre au contrat de travail au regard du développement, au Québec comme dans les autres sociétés occidentales, du « droit du travail » ? La question s’envisage en deux temps, selon qu’il y a, ou non, absence de rapports collectifs de travail. Dans le premier cas, il n’y a pas de concordance substantielle avec le droit du travail classique, qui, en particulier, entretient une vision continue du rapport de travail, compte tenu de son importance pour le salarié. Pour ce qui est du second, l’encadrement législatif actuel des rapports collectifs de travail conduit à un constat général de non-pertinence de ce régime du contral individuel de travail. L’absence d’intégration du droit relatif au travail subordonné demeure.

Abstract

This is an attempt to establish the meaning of the chapter devoted to the contract of employment in the Civil Code of Québec with reference to the development of “labour law”, in Québec as in other Occidental societies. The examination of this question will deal successively with the absence or the presence of collective labour relations. In the first instance, there is a lack of substantial harmony with classical labour law, which, in particular, confers continuity to the employment relationship given its importance for the employee. In the second case, the present legislative framework of collective labour relations leads to a general finding of irrelevancy with respect to these provisions dealing with the individual contract of employment. The law relevant to subordinate work remains non integrated.