L’équité salariale : un long chemin pour les travailleuses des centres de la petite enfance Pay Equity

Résumé

Le réseau des services de garde a été construit grâce aux efforts des parents, des travailleuses et des groupes sociaux. Tout comme dans la société, la démarche d’équité salariale de ce réseau s’insère dans un long chemin que les travailleuses des centres de la petite enfance (CPE) ont parcouru afin de faire reconnaître leur travail. Malheureusement, le processus de négociation entre les travailleuses syndiquées à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS) de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), l’Association québécoise des centres de la petite enfance et le gouvernement a abouti à un échec. La FSSS-CSN a alors décidé de s’adresser aux tribunaux pour contester la façon de faire du gouvernement. À son avis, il est grand temps de rendre justice à des milliers de femmes qui attendaient et attendent encore l’équité salariale.

Abstract

The childhood day care services were elaborated due to the effort of parents, social groups and the workers.

The “pay equity act” result from a long and laborious line of efforts from the workers of the Day care centers, towards the recognition of their domain. The process entailed upon between the Unionized Workers affiliated to the FSSS-CSN, the “Québec Association of the Day care centers” and the government has failed.

The FSSS-CSN has decided to proceed on the legal level by contesting the government’s approach. It is high time to render justice to the thousands of women who are still waiting for their pay equity.