Qui donc parlait de « contradiction secondaire » déjà? Femmes, programmes d’accès à l’égalité et syndicats Who did Ever Mention “Secondary Contradiction”, Again?

Résumé

Après avoir rappelé l’histoire de l’émergence des programmes d’équité canadiens et québécois, les débats auxquels cette émergence a donné lieu dans les milieux syndicaux et patronaux et l’opposition soulevée par l’inclusion de mesures de redressement temporaires dans ces programmes, l’auteure souligne que les retombées en fait de désagrégation du marché du travail sont minces, particulièrement dans les emplois de cols bleus. Elle aborde trois pistes d’explication mentionnées dans les milieux de pratique et d’action et par quelques chercheuses et chercheurs, pour ensuite en envisager une nouvelle, tenant à la relation propre qu’entretiennent les organisations syndicales avec les notions d’égalité et d’équité.

Abstract

After evoking the history of the emergence of Canada’s and Québec’s equity programs, debates that took place around that emergence within the unions and managerial associations, and the resistance stirred up by the temporary affirmative action per se measures, the author stresses the scant de-segregation effects in the labor market, especially in blue collar jobs. She discusses and dismisses three current explanations among both labor relations professionals and activists and researchers, and then considers a new one, based on the particular uses and norms regarding equity and equality in the unions as organisations.