Volume 26, numéro 2, 2024 Varia

FR :

Ce texte propose une recension et une explication des différentes causes et effets associés à l’hyperconnectivité professionnelle, et souhaite mettre en exergue la nécessité de trouver des solutions tant législatives que de gestion qui tiennent compte des réalités technologiques actuelles. L’hyperconnectivité professionnelle est définie comme la connexion quasi constante aux technologies de l’information et de la communication (TIC) en vue de rester connecté au milieu professionnel. Se manifestant chez les travailleur·euses de tous milieux et postes hiérarchiques, elle est associée à de nombreux effets délétères sur la santé de ces travailleur·euses, leurs trajectoires professionnelles et leur articulation travail-vie personnelle, mais aussi sur l’organisation même du travail. Certaines initiatives d’autodiscipline individuelle (par exemple, éteindre ses appareils professionnels après la journée de travail) peuvent être efficaces pour certain·es travailleur·euses. Elles sont toutefois loin d’être une panacée, vu les nombreux facteurs échappant au contrôle des travailleur·euses et les motivant, voire les enjoignant, à demeurer connecté·es en tout temps et en tout lieu.

EN :

This paper provides a review and explanation of the various causes and effects associated with workplace hyperconnectivity, and seeks to highlight the need for both legislative and management solutions that take current technological realities into consideration. Professional hyperconnectivity is defined as the almost constant use of information and communication technologies (ICT) by workers so that they may remain connected to their professional environment. This occurs in workers of all backgrounds and hierarchical positions. It is likewise associated with many deleterious effects for the health of these workers, their professional trajectories, their work-life balance, and even the organization of work itself. Some individual self-discipline initiatives (e.g., turning off company devices at the end of the workday) may be effective for certain workers. However, they are far from a panacea, given the many factors beyond the workers’ control which motivate or even enjoin them to remain connected at all times, wherever they are.

ES :

Este texto propone una recensión y una explicación de las diferentes causas y efectos asociados a la hiperconectividad profesional y pretende poner en epígrafe la necesidad de encontrar soluciones tanto legislativas como administrativas que tomen en cuenta las realidades tecnológicas actuales. La hiperconectividad profesional se define como la conexión casi constante a las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) con el fin de mantenerse conectado al medio profesional. Manifestándose en los trabajadores-as de todos los medios y puestos jerárquicos, se asocia a numerosos efectos nocivos en la salud de estos trabajadores-as, en sus trayectorias profesionales y en su articulación trabajo-vida personal, pero también en la propia organización del trabajo. Ciertas iniciativas de autodisciplina (por ejemplo, apagar los aparatos de uso profesional después de la jornada de trabajo) pueden ser eficaces para ciertos-as trabajadores-ras. Sin embargo, se encuentran lejos de ser una panacea, dado los numerosos factores que escapan del control de trabajadores-as, y les motivan, incluso les exigen mantenerse conectados-as todo el tiempo y en todo lugar.

FR :

Les aides-soignantes en Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) sont particulièrement touchées par les troubles musculosquelettiques (TMS). Cet article propose de confronter deux approches quantitative et qualitative pour caractériser les marges de manoeuvre (MM) offertes aux aides-soignantes dans un EHPAD en lien avec la prévention des TMS. Les données quantitatives issues d’un questionnaire visant à caractériser les MM offertes perçues, permet en partie de prédire les marges de manoeuvre réellement offertes en situation. L’approche qualitative, basée sur l’analyse ergonomique de l’activité, documente les liens entre les marges de manoeuvre offertes et les possibilités de régulation face aux difficultés rencontrées avec les résidents. Elle peut contribuer à enrichir le questionnaire pour qu’il soit plus représentatif des MM offertes. Caractériser les MM offertes par une approche mixte semble être un outil intéressant pour révéler des facteurs sur lesquels s’appuyer et agir en faveur de la prévention des TMS.

EN :

Care assistants in nursing homes for the elderly are particularly affected by (MSDs). This article suggests comparing two approaches, one quantitative, the other, qualitative, to characterise the operational leeway offered to care assistants in a nursing home related to MSD prevention. The quantitative approach, based on data from a questionnaire aimed at characterising the perceived offered leeway, partly predicts the actual offered leeway. The qualitative approach, based on ergonomic analysis of activity, shows links between offered leeway and the possibilities for regulation to deal with difficulties encountered with residents. It can contribute to enhancing the questionnaire to make it more representative of the offered leeway. Characterising offered leeway through mixed methods appears to be an interesting tool for revealing factors to build upon and act towards the prevention of MSDs.

ES :

Los auxiliares de enfermería en los centros para personas mayores dependientes (EHPAD= Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) son particularmente afectados por los trastornos musculoesqueléticos (TMS=les troubles musculosquelettiques). Este artículo propone confrontar dos enfoques, cualitativo y cuantitativo, para caracterizar los márgenes de maniobra (MM) otorgados a los auxiliares de enfermería en un EHPAD en relación con la prevención de los TMS. Los datos cuantitativos resultantes de un cuestionario dirigido a caracterizar los MM otorgados percibidos, permite, en parte, predecir los márgenes de maniobra realmente otorgados en la situación. El enfoque cualitativo, basado en el análisis ergonómico de la actividad, documenta los vínculos entre los márgenes de maniobra otorgados y las posibilidades de regulación de cara a las dificultades encontradas con los residentes. El enfoque cualitativo puede contribuir a enriquecer el cuestionario para que éste sea más representativo de los MM otorgados. Caracterizar los MM otorgados por medio de un enfoque mixto podría ser una herramienta interesante para revelar los factores sobre los cuales apoyarse y actuar en favor de la prevención de los TMS.

FR :

Introduction. La prévention intégrée au travail est un concept qui gagne en popularité, mais la quantité limitée d’écrits sur le sujet rend sa définition incomplète. La perspective de personnes y étant exposées pourrait contribuer à l’élaboration d’une définition bonifiée. Objectif. Cette étude visait à raffiner la définition de la prévention intégrée au travail établie théoriquement, en considérant les perspectives des personnes exposées au concept. Méthode. Selon un devis de recherche descriptif interprétatif, des entrevues individuelles ont été réalisées auprès de 12 parties prenantes impliquées dans le continuum de la prévention des lésions professionnelles et de l’incapacité au travail. Une analyse thématique a été réalisée sur les données collectées. Résultats. Les résultats suggèrent que la prévention intégrée au travail se définit par cinq attributs : (1) vision holistique de la santé, (2) compréhension commune du but de la prévention intégrée, (3) communication entre les parties prenantes, (4) collaboration entre les parties prenantes, et (5) coordination des actions préventives. L’analyse a aussi permis de mettre en exergue les antécédents, ou prérequis à la mise en place du concept, de même que les conséquents, ou retombées qui en découlent. Conclusion. Cette étude offre une conceptualisation bonifiée et nuancée de la prévention intégrée au travail ainsi que des pistes d’application pratique.

EN :

Introduction. Integrative prevention in the workplace is a concept that is gaining popularity, but the limited amount of literature on the subject renders its definition incomplete. The perspective of individuals exposed to the concept could contribute to the development of an enhanced definition. Objective. The objective of this study is to refine the definition of integrative prevention at work established theoretically, by considering the perspectives of people exposed to the concept. Method. Using a descriptive-interpretive research design, individual interviews were conducted with 12 stakeholders involved in the continuum of work injury and disability prevention. A thematic analysis was performed on the data collected. Results. The results suggest that integrative prevention in the workplace is defined by five attributes: (1) a holistic vision of health, (2) a shared understanding of the purpose of integrative prevention, (3) communication between stakeholders, (4) collaboration between stakeholders, and (5) coordination of preventive actions. The analysis also highlighted the antecedents, or prerequisites for the implementation of the concept, as well as its consequences, or outcomes. Conclusion. This study provides an enhanced and nuanced conceptualization of integrated workplace prevention along with practical application guidelines.

ES :

Introducción. La prevención integrada al trabajo es un concepto que gana en popularidad, pero la cantidad limitada de escritos sobre el tema vuelve incompleta su definición. La perspectiva de personas involucradas podría contribuir a la elaboración de una definición mejorada. Objetivo. Este estudio aspira a clarificar la definición de la prevención integrada al trabajo establecida teóricamente, considerando las perspectivas de personas expuestas al concepto. Método. De acuerdo con un cuadro de investigación descriptivo e interpretativo, las entrevistas individuales fueron realizadas con 12 partes interesadas implicadas en el flujo de la prevención de las lesiones profesionales y de la incapacidad en el trabajo. Se llevó a cabo un análisis temático sobre los datos recolectados. Resultados. Los resultados sugieren que la prevención integrada al trabajo se define por cinco atributos: (1) Visión holística de la salud, (2) Comprensión común del objetivo de la prevención integrada, (3) Comunicación entre las partes interesadas, (4) Colaboración entre las partes interesadas y (5) Coordinación de las acciones preventivas. El análisis también permitió destacar los antecedentes o prerrequisitos a la implementación del concepto, así como las consecuencias o repercusiones que se desprenden. Conclusión. Este estudio ofrece una conceptualización mejorada y matizada de la prevención integrada al trabajo, así como las pistas para su aplicación práctica.

FR :

L'intégration des personnes immigrantes dans le marché du travail québécois soulève des enjeux importants en matière de sécurité au travail. L’objectif de cet article consiste à (1) comparer le risque, pour l’ensemble des accidents du travail acceptés et les accidents graves acceptés, entre la population immigrante et non immigrante au Québec et (2) examiner les différences dans les risques d’accidents selon les catégories professionnelles et de sexe. Un appariement inédit de 3 bases administratives a permis d’identifier 9 783 personnes immigrantes parmi les 82 704 dossiers d’accidents acceptés en 2016. Des régressions binomiales négatives révèlent que les personnes immigrantes admises depuis moins de 5 ans ont un plus grand risque d’accidents comparativement aux personnes non immigrantes. Des analyses portant sur les accidents graves et des modèles stratifiés par catégorie professionnelle et de sexe permettent de nuancer les résultats. Cet article souligne l’importance de considérer la problématique des accidents du travail parmi la population immigrante dans une perspective intersectionnelle et offre des pistes quant aux groupes professionnels de personnes immigrantes à prioriser dans les interventions.

EN :

The integration of immigrants into the Quebec labour market raises significant issues regarding workplace safety. The aim of this article is to (1) compare the risk of all accepted work accidents and serious accepted accidents between immigrants and non-immigrants in Quebec, and (2) examine differences in accident risk by occupational category and sex. An unprecedented matching of 3 administrative databases identified 9,783 immigrants among the 82,704 accepted accident cases in 2016. Negative binomial regressions reveal that immigrants admitted for less than five years face a higher risk of accidents compared to non-immigrants . Analyses of serious accidents and models stratified by occupational category and sex further nuance the results. This article underlines the importance of considering the issue of work-related accidents among immigrants from an intersectional perspective and offers suggestions as to which groups should be prioritized for intervention.

ES :

La integración de personas inmigrantes en el mercado laboral quebequense suscita cuestiones importantes en materia de seguridad en el trabajo. El objetivo de este artículo consiste en: (1) comparar el riesgo, para el conjunto de los accidentes de trabajo graves y no graves aceptados, entre la población inmigrante y no inmigrante en Quebec y (2) examinar las diferencias en los riesgos de accidentes según las categorías profesionales y el género. Una agrupación inédita de 3 bases de datos administrativos permitió identificar 9,783 personas inmigrantes entre los 82,704 expedientes de accidentes aceptados en 2016. Las regresiones binomiales negativas revelan que las personas inmigrantes admitidas desde menos de 5 años tienen un mayor riesgo de accidentes comparativamente a las personas no inmigrantes. Los análisis sobre los accidentes graves y los modelos estratificados por categoría profesional y por género permiten matizar los resultados. Este artículo señala la importancia de considerar la problemática de los accidentes de trabajo entre la población inmigrante desde una perspectiva interseccional y ofrece pistas en cuanto a qué grupos profesionales de inmigrantes priorizar en las intervenciones.

FR :

L’équilibre travail-vie personnelle est aujourd’hui un enjeu public et scientifique d’importance. Peu d’écrits se sont intéressés aux réalités du handicap dans ce domaine. Cet article présente les résultats d’une étude de la portée sur les expériences de conciliation travail-vie personnelle des personnes travailleuses ayant des incapacités motrices ou des maladies chroniques. Il relève comment les études ont conceptualisé leur interface travail-vie personnelle, les réalités pouvant affecter leur équilibre travail-vie personnelle, les principaux facteurs environnementaux et personnels favorisant ou empêchant son atteinte, de même que certaines stratégies d’adaptations employées pour le maintenir. La théorisation de l’interface travail-vie personnelle des personnes travailleuses ayant des incapacités motrices ou des maladies chroniques requiert de reconnaître l’impact : 1) de leurs positions sociales désavantageuses, 2) des obstacles et des ressources, 3) du travail invisible réalisé dans leurs domaines de vie et 3) des discours capacitistes sur les pressions physiques, psychologiques et temporelles qu’elles ressentent au quotidien.

EN :

Work-life balance is a key public and scientific concern today. However, little attention has been given to the realities of disability in this area. This article presents the findings of a scoping study on the work-life balance experiences of workers with motor disabilities or chronic illnesses. It highlights how studies have conceptualized their work-life interface, the realities that may influence their work-life balance, the main environmental and personal factors supporting or hindering its achievement, as well as the adaptive strategies employed to sustain it. Theorizing the work-life interface of workers with motor disabilities or chronic illnesses requires acknowledging the impact of: 1) their socially disadvantaged positions, 2) the barriers and resources they encounter, 3) the invisible work performed across their life domains, and 4) ableist discourses contributing to the physical, psychological, and temporal pressures they face daily.

ES :

El equilibrio trabajo-vida personal es ahora un desafío en lo público y en lo científico. Pocos escritos se han interesado por las realidades de la discapacidad en este tema. Este artículo presenta los resultados de un scoping review de las experiencias de conciliación trabajo-vida personal de personas trabajadoras que presentan incapacidades motrices o enfermedades crónicas. Pone de relieve cómo los estudios han conceptualizado su interfaz trabajo-vida personal, las realidades que pueden afectar su equilibrio trabajo-vida personal, los principales factores medioambientales y personales que favorecen o impiden el logro de tal equilibrio, así como ciertas estrategias de adaptación para mantenerlo. La teorización de la interfaz trabajo-vida personal de las personas trabajadoras que poseen incapacidades motrices o enfermedades crónicas requiere reconocer el impacto de: 1) sus posiciones sociales desventajosas, 2) los obstáculos y recursos, 3) el trabajo invisible efectuado en sus áreas de vida y 4) los discursos capacitistas sobre las presiones físicas, psicológicas y temporales que resienten en su vida cotidiana.

FR :

Dans les très petites entreprises pomicoles, le propriétaire assume majoritairement seul la préparation et la pulvérisation des pesticides. Le respect des mesures de prévention prescrites n’élimine pas l’exposition, pouvant occasionner des effets à la santé. L’objectif est de décrire les pratiques professionnelles développées par les pomiculteurs. Elles visent à limiter l’exposition aux pesticides tout en produisant des fruits de qualité, contribuant ainsi à l'essor de leur entreprise. La recherche-intervention mobilisant l’ergotoxicologie a été réalisée auprès de pomiculteurs au Québec. La diversité des pratiques professionnelles présentées s’inscrit dans les domaines d’activités de la gestion stratégique (p. ex. : développement de l’entreprise) et de la gestion de la production (p. ex. : réalisation des pulvérisations). Ces pratiques sont influencées par des forces externes, nécessitant des compromis. Elles sont complémentaires aux mesures de prévention actuelles et seraient à mobiliser pour mieux soutenir la prévention de l’exposition aux pesticides des très petites entreprises agricoles.

EN :

In very small apple orchards, most pesticide preparation and spraying is the responsibility of the owner. Compliance with the prescribed preventive measures does not eliminate exposure, which can lead to health effects. The purpose is to describe the professional practices developed by apple growers. They aim to limit exposure to pesticides while producing quality fruit, thus contributing to the growth of their business. The intervention research, based on ecotoxicology approach, was carried out with apple growers in Quebec. The diversity of professional practices presented falls within the activity domains of strategic management (e.g. business development) and production management (e.g. spray application). These practices are influenced by external forces, resulting in trade-offs. They are complementary to current prevention measures and could be mobilized to better support the prevention of pesticide exposure in very small agricultural enterprises.

ES :

En las muy pequeñas empresas productoras de manzana, es el propietario quien mayormente se encarga de la preparación y la pulverización de pesticidas. El cumplimiento de las medidas de prevención prescritas no elimina la exposición a pesticidas, que puede tener repercusiones en la salud. El objetivo es describir las prácticas profesionales desarrolladas por los productores de manzana. Éstas buscan limitar la exposición a los pesticidas produciendo a la vez frutos de calidad, contribuyendo así al desarrollo de su empresa. La investigación-intervención que moviliza la ergotoxicología fue realizada con los productores de manzana de Quebec. La diversidad de prácticas profesionales presentadas se inscribe en el ámbito de actividades de la gestión estratégica (p.ej. desarrollo de la empresa) y de la gestión de la producción (p.ej. efectuar pulverizaciones). Estas prácticas son influenciadas por fuerzas externas requiriendo compromisos. Son complementarias a las medidas de prevención actuales y tendrían que movilizarse para dar un mejor apoyo a la prevención de la exposición a pesticidas en las empresas agrícolas muy pequeñas.