Volume 40, numéro 2, 2025

EN :

A mixed methods design was employed to study students’ self-regulation of e-learning to understand the phenomenon of the digital divide. Quantitative data consisting of the perceptions of comprehensive school students (N=29,863) on self-regulated learning (SRL) and equal access to digital devices were analyzed to identify subgroups. Qualitative data on e-learning experiences (n=13,310) were then analyzed according to their subgroups. The results indicated equal access to devices but strongly divided e-learning experiences between students. Those assessed as having the highest SRL (31%) provided remarkably detailed descriptions of how they developed new learning strategies, metacognitive, and digital skills during e-learning. In contrast, students belonging to the lowest SRL group (21%) expressed divided experiences; half of them claimed not to have learned anything. These students were often left without parental support. The current study provides empirical evidence of the digital divide and its realization during the pandemic, leading to deviant poor learning experiences for students with low SRL skills. Therefore, in the future, schools should create structures to recognize students who require support and ensure equal opportunities for meaningful e-learning.

FR :

Une méthode mixte a été utilisée pour étudier l’autorégulation de l’apprentissage en ligne parmi les élèves d’établissements d’enseignement secondaire général, afin de comprendre le phénomène de la fracture numérique. Les données quantitatives concernant les perceptions des élèves (N=29,863) sur l’apprentissage autorégulé (AAR) et l’égalité d’accès aux appareils numériques ont été analysées pour identifier trois sous-groupes. Les données qualitatives des expériences d’apprentissage en ligne (n=13,310) ont ensuite été analysées selon des sous-groupes. Les résultats ont indiqué un accès égal aux appareils, mais des expériences d’apprentissage en ligne toujours fortement contrastées. Les élèves ayant le taux d’AAR le plus élevé (31 %) ont fourni des descriptions remarquablement détaillées de la manière dont ils ont acquis de nouvelles stratégies d’apprentissage, des compétences métacognitives et numériques dans le cadre de l’apprentissage en ligne, tandis que ceux ayant le taux d’AAR le plus bas (21 %) ont exprimé des expériences contrastées, et la moitié d’entre eux ont même affirmé n’avoir rien appris. Ces élèves étaient aussi souvent laissés sans soutien parental. La présente étude fournit des preuves empiriques sur la fracture numérique et sa réalisation pendant la pandémie, menant à des expériences d’apprentissage limitées, voire décalées, pour les élèves ayant de faibles compétences en AAR. Par conséquent, à l’avenir, les écoles devraient créer des structures permettant d’identifier les élèves qui ont besoin de soutien et d’assurer l’égalité des chances pour un apprentissage en ligne optimal.

EN :

The aim of this study is to explore the perceptions of postgraduate students in open distance e-learning (ODeL) institutions regarding what constitutes effective supervision practices that contribute to their academic success. This study adopted a qualitative research approach, sampling 10 postgraduate students pursuing their master’s degrees in an ODeL environment through purposive sampling. Data was collected through semi-structured interviews and analysed using thematic analysis. The findings revealed that clear communication and feedback, supportive relationships, and active engagement are key elements of effective supervision in ODeL, enhancing postgraduate students' academic success. Supervisors play a crucial role by providing both academic and emotional support through mentorship and motivation, fostering student achievement. The study recommends that supervisors hold regularly scheduled online meetings with their students, as this practice can significantly improve the effectiveness of supervision in ODeL. Additionally, the study highlights the importance of providing training for supervisors in humanising pedagogy, specifically designed for ODeL contexts. This training aims to equip supervisors with the necessary skills to effectively engage with students from diverse cultural backgrounds. It also emphasises the importance of teaching supervisors to respect students regardless of their educational background, beliefs, or cultural differences.

FR :

L’objectif de cette étude est d’explorer les perceptions d’étudiants de cycles supérieurs inscrits dans des établissements de formation ouverte et à distance (FOAD) concernant les pratiques de supervision efficaces qui contribuent à leur réussite universitaire. Cette recherche a adopté une approche qualitative en sélectionnant, par échantillonnage raisonné, dix étudiants inscrits à un programme de maîtrise en FOAD. Les données ont été recueillies au moyen d’entretiens semi-dirigés et analysées de manière thématique.

Les résultats révèlent que la communication claire et les rétroactions constructives, des relations de soutien ainsi qu’un engagement actif sont des éléments clés d’une supervision efficace en FOAD, pour favoriser la réussite des étudiants. Le rôle des superviseurs s’avère crucial, puisqu’ils offrent un soutien à la fois académique et émotionnel, grâce au mentorat et à la motivation, ce qui stimule la persévérance et la réussite des étudiants.

L’étude recommande que les superviseurs tiennent des rencontres en ligne régulières avec leurs étudiants, car cette pratique peut améliorer significativement l’efficacité de la supervision en FOAD. Elle souligne également l’importance d’offrir une formation aux superviseurs en pédagogie humanisante, spécifiquement conçue pour les contextes de FOAD. Une telle formation vise à doter les superviseurs des compétences nécessaires pour interagir efficacement et respectueusement avec des étudiants issus de diverses cultures, quelles que soient leurs origines éducatives, leurs croyances ou leurs différences culturelles.

EN :

Using a critical disability studies theoretical lens, this qualitative study, conducted prior to the COVID-19 pandemic, examines the open learning experiences of ten students with disabilities at a mid-sized university in British Columbia through one-on-one semi-structured interviews. The research explored the following question: How, if at all, does online open learning support students with disabilities? Four key themes emerged from participants' accounts: (1) flexibility in open learning was perceived as beneficial; (2) positive interactions with instructors were highly valued; (3) negative interactions with faculty and staff hindered the learning experience; and (4) the independent study model, including online exam invigilation, posed barriers for students with disabilities. This study addresses a gap in the literature by directly centring the lived experiences of students with disabilities—voices that are often underrepresented in research on open learning. The findings reveal the complexity of addressing the diverse needs of students with disabilities, which vary according to each individual’s unique circumstances and intersecting identities. Furthermore, the study underscores the need for educators to critically examine and challenge ableist structures that persist in post-secondary education. While participants identified certain benefits of open learning, they also reported encountering significant and inequitable barriers that affected their academic success. These experiences highlight the importance of designing more inclusive open learning environments and call for greater attention from educators and course designers to the realities faced by students with disabilities.

FR :

En adoptant un cadre théorique issu des études critiques du handicap, cette étude qualitative, menée avant la pandémie de COVID-19, examine les expériences d’apprentissage ouvert et à distance de dix étudiants en situation de handicap inscrits dans une université de taille moyenne en Colombie-Britannique, à partir d’entretiens semi-dirigés individuels. La recherche visait à répondre à la question suivante : dans quelle mesure et de quelle façon l’apprentissage ouvert et en ligne soutient-il les étudiants en situation de handicap ? Quatre thèmes principaux ont émergé des propos des participants : (1) la flexibilité offerte par l’apprentissage ouvert était perçue comme bénéfique ; (2) les interactions positives avec les enseignants étaient fortement valorisées ; (3) les interactions négatives avec les membres du corps professoral et du personnel nuisaient à l’expérience d’apprentissage ; (4) le modèle d’étude autonome, incluant la surveillance des examens en ligne, constituait un obstacle pour les étudiants en situation de handicap. Cette étude comble une lacune dans la littérature en plaçant au centre les expériences vécues par des étudiants en situation de handicap — des voix souvent sous-représentées dans la recherche sur l’apprentissage ouvert. Les résultats révèlent la complexité de la prise en compte des besoins variés de ces étudiants, lesquels diffèrent selon leurs circonstances particulières et leurs identités intersectionnelles. Par ailleurs, l’étude souligne la nécessité, pour les enseignants, d’examiner de façon critique et de remettre en question les structures capacitistes qui persistent dans l’enseignement postsecondaire. Bien que les participants aient identifié certains avantages de l’apprentissage ouvert, ils ont également fait état d’obstacles importants et inéquitables ayant affecté leur réussite académique. Ces expériences mettent en évidence l’importance de concevoir des environnements d’apprentissage ouvert plus inclusifs et appellent à une plus grande attention de la part des enseignants et des concepteurs de cours aux réalités vécues par les étudiants en situation de handicap.

EN :

This study investigates the mediating role of professional self-esteem in the relationship between motivation to pursue teacher education in an open distance learning (ODL) context and individuals’ perceptions of the teaching profession. Four hypothesises have been examined: 1) the perception of teaching as a profession has a positive effect on professional self-esteem; 2) professional self-esteem is positively related to the motivation to study teacher education in an ODL context; 3) the perception of teaching as a profession indirectly induces a motivation to study teacher education in an ODL context; and 4) the perception of teaching as a profession has a direct effect on motivation to study teacher education in an ODL context. Using a quantitative approach and adopting a cross-sectional research design, 314 respondents enrolled in an ODL programme in the two Cameroon anglophone state universities were sampled to unravel the complex dynamics underpinning critical variables. The findings revealed that professional self-esteem does indeed mediate the relationship between motivation to study teacher education through ODL and the perception of teaching. Moreover, teachers who perceive teaching as a respected and rewarding profession tend to have higher levels of professional self-esteem, which in turn increases their intrinsic motivation to study. Conversely, those with lower perceptions of the profession show reduced motivation, even when they recognise the convenience of the ODL system. Recommendations of the study include targeted interventions by educational institutions to promote teaching as a career by integrating strategies that build professional confidence among student teachers.

FR :

Cette étude examine le rôle médiateur de l'estime de soi professionnelle dans la relation entre la motivation à suivre une formation d'enseignant dans un contexte de formation ouverte et à distance (FOAD) et la perception qu'ont les individus de la profession enseignante. Quatre hypothèses ont été examinées : 1) la perception de l'enseignement en tant que profession a un effet positif sur l'estime de soi professionnelle ; 2) l'estime de soi professionnelle est positivement liée à la motivation à suivre une formation d'enseignant dans un contexte de FOAD ; 3) la perception de l'enseignement en tant que profession induit indirectement une motivation à suivre une formation d'enseignant dans un contexte de FOAD ; et 4) la perception de l'enseignement en tant que profession a un effet direct sur la motivation à suivre une formation d'enseignant dans un contexte FOAD. À l'aide d'une approche quantitative et d'un plan de recherche transversal, 314 répondants inscrits à un programme en FOAD dans les deux universités d'État anglophones du Cameroun ont été sélectionnés afin de faire ressortir la dynamique complexe qui sous-tend les variables critiques. Les résultats ont révélé que l'estime de soi professionnelle joue effectivement un rôle médiateur dans la relation entre la motivation à suivre une formation d'enseignant en FOAD et la perception de l'enseignement. De plus, les enseignants qui perçoivent l'enseignement comme une profession respectée et gratifiante ont tendance à avoir une estime de soi professionnelle plus élevée, ce qui augmente leur motivation intrinsèque à étudier. À l'inverse, ceux qui ont une perception moins favorable de la profession font preuve d'une motivation réduite, même lorsqu'ils reconnaissent la commodité du système de FOAD. Les recommandations de l'étude proposent des interventions ciblées de la part des établissements d'enseignement afin de promouvoir la carrière d'enseignant en intégrant des stratégies qui renforcent la confiance professionnelle des enseignants en formation.

EN :

This paper investigates assessment integrity risks in online distance learning programmes at a private higher education institution in South Africa and the strategies used to manage them. Guided by an interpretivist lens, the research applies the Committee of Sponsoring Organisations of the Treadway Commission (COSO) Enterprise Risk Management (ERM) framework and sociotechnical systems theory to explore how technological, behavioural, and institutional factors intersect to influence academic integrity. Data from staff questionnaires reveal three interrelated dimensions of risk: emergent (artificial intelligence-driven misconduct and integrity threats), behavioural (unethical and dishonest practices), and structural (technological barriers and infrastructural limitations). Synthesised through the Emergent, Behavioural, and Structural risks addressed through Tools, Practices, and Training (EBS-TPT) model, the research highlights the importance of integrating digital tools and ethical training within proactive, design-oriented assessment strategies. Rather than relying solely on detection mechanisms, institutions should foster artificial intelligence (AI) literacy, ethical awareness, and authentic assessment design to sustain credibility in digital learning environments. The paper contributes a conceptual framework and practical insights for higher education institutions seeking to balance technological innovation with academic integrity in the evolving AI era.

FR :

Cet article examine les risques liés à l’intégrité des évaluations dans les programmes d’apprentissage à distance en ligne d’un établissement privé d’enseignement supérieur en Afrique du Sud, ainsi que les stratégies mises en oeuvre pour les gérer. S’appuyant sur une approche interprétativiste, l’étude mobilise le cadre de gestion des risques d’entreprise COSO (ERM) et la théorie des systèmes sociotechniques afin d’explorer comment les facteurs technologiques, comportementaux et institutionnels interagissent et influencent l’intégrité académique. Les données recueillies auprès du personnel révèlent trois dimensions interdépendantes du risque : émergent (manquements à l’intégrité favorisés par l’IA), comportemental (pratiques malhonnêtes et non éthiques) et structurel (barrières technologiques et limitations infrastructurelles). Synthétisées dans le modèle EBS-TPT (Emergent, Behavioural and Structural risks addressed through Tools, Practices and Training) ces dimensions soulignent l’importance d’intégrer les outils numériques et la formation éthique dans des stratégies d’évaluation proactives et centrées sur la conception. Plutôt que de se reposer uniquement sur les mécanismes de détection, les établissements devraient promouvoir la littératie en matière d’IA, la conscience éthique et la conception d’évaluations authentiques afin de préserver la crédibilité des apprentissages numériques. L’article propose ainsi un cadre conceptuel et des recommandations pratiques pour aider les établissements d’enseignement supérieur à concilier innovation technologique et intégrité académique à l’ère de l’IA.

EN :

Teacher preparation in Canada and the United States has traditionally relied on residency-based degree programs which often exclude candidates who are unable to leave their communities or jobs for multiyear, on-campus training. This research examined the effectiveness of alternative online teacher preparation models. Ohio’s Intensive Pedagogical Training Institute (IPTI) and Alternative Resident Educator Institute (AREI), both launched in 2010, along with Cape Breton University's accelerated online Bachelor of Education program, launched in 2024, expanded access for underserved candidates. Quality assurance metrics indicated that the online format and accelerated pace of CBU’s program did not negatively impact the academic or professional success of its graduates compared to those from traditional programs. The findings underscore that online pathways are equally effective and promote greater equity and access in the teaching profession.

FR :

La formation des enseignants au Canada et aux États-Unis repose traditionnellement sur des programmes diplômants en présentiel, de type résidentiel, qui excluent souvent les candidats dans l’impossibilité de quitter leur communauté ou leur emploi pour suivre une formation universitaire sur campus sur plusieurs années. Cette recherche examine l’efficacité d’un modèle alternatif de formation des enseignants entièrement en ligne. Le programme accéléré de baccalauréat en éducation en ligne de la Cape Breton University, lancé en 2024, a permis d’élargir l’accès à la formation pour des candidats issus de publics sous-desservis. Les indicateurs d’assurance qualité montrent que le format en ligne et le rythme accéléré du programme de la Cape Breton University n’ont pas eu d’incidence négative sur la réussite académique ou professionnelle de ses diplômés, comparativement à ceux issus de programmes traditionnels. Les résultats soulignent que les parcours de formation en ligne sont tout aussi efficaces et contribuent à promouvoir une plus grande équité et un meilleur accès à la profession enseignante.