Résumés
Résumé
Le présent texte analyse la manière dont l’État québécois reconfigure sa gestion des âges de la vie à travers les politiques d’emploi ciblant les jeunes et les aînés. En s’appuyant sur les apports de la sociologie des âges de la vie et le concept de police des âges, il met en lumière les pressions exercées sur le cycle de vie ternaire hérité de l’État-providence, au profit d’un renforcement des incitations à la participation au marché du travail. L’analyse de budgets et de projets de loi québécois adoptés depuis 2000 permet de découvrir quatre dynamiques principales : l’activation, la remarchandisation, la démarchandisation des plus âgés et la réglementation du travail des mineurs. Ces reconfigurations traduisent une volonté d’étendre la durée de vie active et de resserrer les normes salariales dès l’entrée dans la vie active et à la sortie de cette dernière, principalement dans l’objectif de régulation du marché du travail et d’éviter des pénuries de main-d’oeuvre.
Abstract
This article examines how the Quebec state reconfigures its life-course management through employment policies targeting both youth and older adults. Drawing on the sociology of the life course and the concept of police des âges (age governance), it highlights the pressures exerted on the tripartite life cycle inherited from the welfare state, in favor of strengthening incentives for labor market participation. The analysis of Quebec budgets and bills adopted since 2000 identifies four main dynamics : activation, recommodification, decommodification of older workers, and the regulation of youth labor. These reconfigurations reflect a political will to extend working life and tighten wage norms at both entry and exit from employment, primarily with the aim of regulating the labor market and addressing labor shortages.
Resumen
Este texto estudia la manera como el Estado quebequense ha reconfigurado su gestión de las etapas de la vida a través de las políticas de empleo dirigidas a jóvenes y personas mayores. Basándose en las aportaciones de la sociología de las etapas de la vida y en el concepto de « política de las edades », pone de manifiesto las presiones que se ejercen en el ciclo de vida ternario, herencia del Estado-providencia, a favor de una consolidación de los incentivos en la participación del mercado laboral. El análisis de presupuestos y proyectos de ley quebequenses adoptados desde el año 2000 permite identificar cuatro dinámicas principales : la activación, la recomercialización, la descomercialización de las personas mayores y la reglamentación del trabajo de menores. Estas reconfiguraciones reflejan la voluntad de prolongar la vida activa y endurecer las normas salariales desde el inicio y al fin de la vida activa, principalmente con el objetivo de regular el mercado laboral y la escasez de la mano de obra.
