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2000 — The evolution of organizational identity : a discursive studyAbstract
Cette étude vise a explorer le développement de l'identité dans un contexte de changement. Les questions de recherche adoptées sont les suivantes: quels aspects de l'identité organisationnelle sont remis en question dans un contexte de changement? Est-ce que l'identité évolue dans un contexte de changement? et Comment? Quels sont les facteurs contextuels associés avec l'évolution? Le cadre théorique adopté dans cette étude met l'accent sur l'importance du discours des dirigeants dans l'élaboration de l'identité organisationnelle. En présentant l'identité aux auditoires, les dirigeants expriment et construisent l'identité de l'organisation (Scott et Lane, 2000). Comme macroacteurs (Callon et Latour, 1985), ils possèdent … Read more