L’application inégalitaire des droits Les salarié·e·s et les aménagements du travail en raison de la santé et du handicap en France The unequal application of rights Employees and work arrangements based on health and disability in France Desiguales frente a los derechos Los asalariados y los acondicionamientos laborales en razón de la salud y la discapacidad en Francia

Résumé

Le droit du travail français prévoit le reclassement ou l’aménagement du poste de travail en fonction de l’état de santé des salarié·e·s. Le droit de la non-discrimination, plus récent, définit une obligation d’aménagement raisonnable à destination des travailleurs en situation de handicap. Dans ce contexte où coexistent plusieurs normes juridiques, comment les salarié·e·s font-ils et elles valoir leurs droits à une adaptation de leur travail et comment ces individus s’approprient-ils ces différents droits ? À partir d’une enquête par entretiens avec des salarié·e·s, cet article explore les inégalités dans les recours aux droits ; il examine aussi les conflits d’interprétation qui découlent de l’appropriation de ces droits, car ces derniers entrent en contradiction avec d’autres normes qui façonnent les rapports de pouvoir entre les employeurs et les salarié·e·s. À travers ces deux dimensions, cet article explore non seulement les barrières auxquelles se heurtent les salarié·e·s pour faire valoir leurs droits mais aussi les inégalités dans l’appropriation de ces droits, liées à la position dans l’emploi, au genre, mais aussi au type de handicap et d’aménagement requis.

Mots-clés :

• Aménagements raisonnables,
• Consciences du droit,
• Droit et Société,
• France,
• Incapacité,
• Inégalités,
• Handicap,
• Legal Consciousness,
• Reclassement,
• Santé au travail

Abstract

French labour law provides for the reclassification or adaptation of the work environment to account for the health or medical conditions of employees. The law prohibiting discrimination in the workplace outlines the obligation of employers to provide reasonable accommodation to workers with disabilities. In this context, where different legal standards and practices coexist, it is worth asking: how do employees assert their health-related and disability rights and how do they appropriate them? Based on interviews with employees, this paper explores, first, how workers pursue their rights and the inequalities they face in the application of these rights. Secondly, it examines the conflicts of interpretation that arise, as the appropriation of these rights contradicts other norms that shape the power relations between employers and employees. It is through these two lenses that the article analyzes the barriers employees must overcome to assert their rights, as well as the unequal appropriation of these rights, depending on professional status and gender, and on type of disability and accommodations required.

Keywords:

• Disability,
• France,
• inequalities,
• law and society,
• legal consciousness,
• reasonable accommodation,
• occupational health,
• reclassification

Resumen

La legislación laboral francesa prevé la reclasificación o el acondicionamiento del puesto de trabajo en función del estado de salud de los asalariados. El derecho, más reciente, a la no discriminación, define la obligación de realizar acondicionamientos razonables dirigidos a los trabajadores en situación de discapacidad. En este contexto, donde coexisten varias normas jurídicas, ¿cómo las y los asalariados hacen valer sus derechos frente a los acondicionamientos en su trabajo y como se apropian de ellos ? Partiendo de una investigación realizada a través de entrevistas a asalariados, este artículo explora las desigualdades frente a los derechos y examina además los conflictos de interpretación que surgen de la apropiación de estos derechos, puesto que éstos últimos entran en contradicción con otras normas que configuran las relaciones de poder entre empleadores y asalariados. A través de estas dos dimensiones, este artículo explora no solo las barreras que enfrentan las y los asalariados para hacer valer sus derechos, sino también las desigualdades en cuanto a su apropiación, asociadas a su posición laboral, al género, así como al tipo de discapacidad y acondicionamiento requerido.

Palabras clave:

• Acondicionamientos razonables,
• conciencia del derecho,
• derecho y sociedad,
• Francia,
• incapacidad,
• desigualdades,
• discapacidad,
• Legal Consciousness (conciencia legal),
• reclasificación,
• salud ocupacional