L’intégration socioprofessionnelle des toxicomanes : les représentations sociales des gestionnaires d’entreprises

Résumé

Dans cette recherche exploratoire sur les représentations sociales des gestionnaires d’entreprises, deux logiques naturelles ont été repérées à l’origine des pratiques liées à l’embauche de personnes aux prises avec des problèmes de surconsommation de substances psychoactives. D’un côté, le discours dominant est structuré autour de l’importance de la productivité pour l’entreprise et autour de la toxicomanie, considérée comme un problème de l’individu. De l’autre côté, un discours périphérique apparaît comme fondé sur l’idée que l’entreprise a une certaine fonction sociale à assumer et que la source de la toxicomanie est aussi externe à l’individu, c’est-à-dire qu’elle provient de son milieu familial, social ou de travail. Les représentations sociales de l’entreprise et de la toxicomanie, qui organisent ce discours des gestionnaires, indiquent une dynamique de changement.

Abstract

In this exploratory research on social representations of business managers, two systems of rationale have been identified concerning practices related to the hiring of persons faced with problems of excessive consumption of psychoactive substances. On the one hand, the dominant discourse is structured around the importance of productivity for the enterprise and around substance abuse, considered as a problem of the individual. On the other hand, a peripheral discourse appears to be based on the idea that the enterprise has a certain social function to assume, and that the source of drug abuse is also external to the individual ; in other words, that it comes from the individual’s family, social or work environment. The social representations of the enterprise and of drug abuse, which underlie this business management discourse, are indicative of a dynamic of change.