Abstracts
Résumé
Les importants bouleversements socio-économiques des dix dernières années ont rendu problématique l'insertion des jeunes sur le marché du travail, en particulier dans le secteur manufacturier, touché profondément par la crise. L'auteur a voulu connaître l'expérience d'intégration de jeunes nouveaux travailleurs plus ou moins récemment sortis du système scolaire. Voulant rendre compte directement de leur expérience réelle des premiers mois de la vie dans des usines du secteur manufacturier, il a mené une recherche de type ethnographique auprès déjeunes y effectuant leur entrée. Au terme de son enquête, l'univers qu'il a approché se distingue, d'une part, par le caractère minimal des pratiques formelles de socialisation adoptées par l'entreprise, d'autre part, par le caractère essentiellement adaptatif des rapports des jeunes à leur nouvel environnement de travail.
Abstract
The major socioeconomic upheavals of the past ten years have made it difficult for young people to enter the labour market, particularly in the manufacturing sector, which is deeply affected by the recession. In this context, we wished to learn about the experience, in terms of organizational integration, of young new workers who have left the school system more or less recently. With a view to describing the direct experience of the first few months of organizational life in plants in the manufacturing sector, we conducted research of an ethnographie type in the field, covering young people just entering organizations. Upon completion of the research, we were able to distinguish certain basic characteristics of the universe studies: firstly, the minimal degree of formal socialization practices implemented by the enterprises; and secondly, the essentially adaptative nature of the logic applied by youth in their new professional environment.