La discrimination fondée sur le genre des travailleurs sportifs

Résumé

La question de la discrimination fondée sur le genre des travailleurs est extrêmement vaste. Elle se construit à partir de mots — discrimination, genre, travailleurs sportifs — susceptibles de prêter à confusion selon les sensibilités, les représentations que les uns et les autres s’en font, voire en fonction du regard disciplinaire que l’on adopte. Cette étude propose une approche normative afin de vérifier l’existence d’un fondement textuel à la discrimination fondée sur le genre et d’observer si la norme détermine ce que recouvre le « genre », le cas échéant, sa définition. L’étude montre que le principe de non-discrimination est présent dans la Charte olympique et dans les règlements des fédérations internationales sportives. Toutefois, le « genre » n’est pas clairement défini et les compétitions sexuées (hommes/femmes) ne sont pas considérées comme une situation discriminatoire. L’article relève également que certaines fédérations utilisent des critères biologiques (comme le taux de testostérone) pour permettre l’accès aux athlètes transgenres à la catégorie féminine, ce qui crée des normes de non-éligibilité pour les athlètes transgenres. Ces restrictions pourraient cependant être jugées incompatibles avec la Convention n^o 111 de l’Organisation internationale du travail qui porte sur la discrimination en matière d’emploi et de profession. Toutefois, selon les législations nationales, une « justification raisonnable » peut être admise à cette forme de discrimination si la différence de traitement répond à une exigence professionnelle essentielle et proportionnée.

Abstract

The issue of gender-based discrimination among workers is extremely broad. It is constructed from terms – discrimination, gender, sports workers – that can be confusing depending on people’s sensibilities, the way in which they understand these concepts, and even the disciplinary lens through which they are viewed. This study proposes a normative approach to verify whether a textual basis for gender-based discrimination exists while examining whether or not the norm defines what is meant by “gender,” and if so, its definition. The study shows that the principle of non-discrimination is present in the Olympic Charter as well as in the regulations of international sports federations. However, “gender” is not clearly defined and sex-segregated competitions (men/women) are not considered discriminatory situations. The article also notes that certain federations use biological criteria (such as testosterone levels) to determine access for transgender athletes to the women’s category, which creates ineligibility standards for transgender athletes. These restrictions could, however, be deemed incompatible with Convention No. 111 of the International Labour Organization, which addresses discrimination in employment and occupation. However, depending on national legislation, a “reasonable justification” may be accepted for this form of discrimination if the difference in treatment meets an essential and proportionate occupational requirement.

Resumen

La cuestión de la discriminación basada en el sexo de los trabajadores es extremadamente vasta. Se construye a partir de palabras - discriminación, género, trabajadores deportivos- susceptibles de prestarse a confusión según las sensibilidades, las representaciones que se hacen unos y otros hasta con relación a la mirada disciplinaria que uno adopte. Este estudio propone un enfoque normativo para verificar la existencia de una base textual de la discriminación basada en el género y observar si la norma determina lo que engloba el ‘’género’’ llegado el caso, su definición. El estudio muestra que el principio de no-discriminación está presente en la Declaración olímpica y en los reglamentos de las federaciones deportivas internacionales. Sin embargo, el ‘’género’’ no está claramente definido y las competencias sexuadas (hombres/mujeres) no se consideran como una situación de discriminación. El artículo revela, asimismo, que algunas federaciones utilizan criterios biológicos (como el porcentaje de testosterona) para permitir el acceso a atletas transgénero a la categoría femenina, lo que crea normas de no-elegibilidad para los atletas transgénero. Estas restricciones podrían, sin embargo, ser juzgadas incompatibles con el Acuerdo No. 111 de la Organización Internacional del Trabajo, que habla sobre discriminación en materia de empleo y de profesiones. Sin embargo, según la legislación nacional, una ‘’justificación razonable’’ podría ser admitida en esta forma de discriminación si la diferencia en el tratamiento respondiere a una exigencia profesional esencial y proporcionada.