Abstracts
Abstract
The purpose of this paper is to explore the underlying personality, dynamics, values and elements of job motivation which characterize workers identifying themselves to one of Driver's four career streams from three different perspectives i.e. career to date, probable career and ideal career.
Résumé
Cette étude faite à partir de données sur 177 travailleurs de la région de l’Outaouais examine la notion des cycles de vie dans la détermination des cheminements de carrière vs la stabilité ou les changements de carrière qu'on peut noter chez certains autres travailleurs.
La notion des concepts ou mobiles de carrière telle que discuté par Driver (1979, 1983) et Brousseau (1984) a permis d'élaborer une typologie des carrières qui tient compte des différences individuelles des travailleurs sur le plan de leurs schèmes de valeurs et de leurs dynamismes de personnalité profondes. Cette approche est également intéressante en ce sens qu'elle tient compte de la notion de « concordance » travailleur-environnement à l'intérieur d'un cheminement de carrière. Enfin, la typologie suggère l'adaptation souhaitable de systèmes de gestion des ressources humaines adaptes aux besoins fondamentaux de différents types de travailleurs.
Le but de la présente recherche consistait à explorer les dynamiques de personnalité, de valeurs et d'éléments de motivation au travail susceptibles de caractériser des travailleurs s'identifiant à un des quatre cheminements de carrières possibles. Les résultats démontrent qu'il existe effectivement des différences individuelles pour chacun des quatre types de travailleurs. Par exemple, les linaires (managers avec promotions rapides) se caractérisent par un besoin de réalisation, d'affiliation et de supervision élevés. Les homéostatiques (les spécialistes) par ailleurs mettent davantage l'accent sur la qualité du travail professionnel accompli, la stabilité et la sécurité de leur emploi ainsi que la qualité des relations interpersonnelles avec l'équipe de travail. Les transitoires (changement d'occupation aux deux ans-mobilité horizontale) mettent l'accent sur la dimension financière instrumentale du travail, la prise de risque et la variété des emplois. Enfin, le « spiral » (changement dramatique de profession aux 10 ans) semble beaucoup plus introverti et a un besoin de stimulation intellectuel élève ainsi que d'une grande autonomie dans l'exercice de ses fonctions.
Quand on demande aux travailleurs de réfléchir sur leur cheminement de carrière « idéal» ou « futur probable », les mêmes tendances se dégagent à quelques exceptions. Les résultats semblent donc en partie confirmer la stabilité relative du type de cheminement de carrière d'un travailleur en fonction de ses valeurs et de ses éléments profonds de personnalité.