Du racisme sur le « plancher infirmier » : l’expérience des infirmières Noires exerçant dans la région de la capitale nationale (Ottawa-Gatineau) Racism on the Nursing « Floor »: Black Nurses’ Experience in the National Capital Region (Ottawa-Gatineau) Racismo en el área de enfermería : la experiencia de enfermeras Negras que trabajan en la región de la Capital Nacional (Ottawa-Gatineau)

Résumé

Le texte de Sadjo Paquita et Idrissa Beogo explore l’expérience du racisme anti-Noir dans l’environnement de travail clinique à travers une étude qualitative menée auprès de 15 infirmières Noires issues de l’immigration afro-caribéenne dans la région de la capitale nationale. L’objectif est de comprendre la manière dont le racisme influe sur le quotidien des infirmières Noires dans leur pratique courante. Cinq enjeux majeurs issus de l’analyse des données ont été mis en évidence : 1) la remise en cause des compétences; 2) les affectations et les traitements différenciés; 3) la surveillance accrue; 4) le manque de soutien; et 5) l’entrave à l’avancement professionnel. Les résultats révèlent que ces dynamiques traduisent une division sexuelle et raciale du travail infirmier, ce qui maintient les infirmières Noires dans des positions subalternes limitant leur accès à des possibilités d’avancement de carrière. L’expérience du racisme anti-Noir au travail laisse voir une incidence significative sur les conditions d’exercice et perpétue un système de soins où la blanchité demeure normative. Le texte souligne l’urgence d’adopter des politiques antiracistes et un leadership infirmier plus inclusif pour assurer un environnement de travail équitable et sécuritaire.

Mots-clés :

• capitale nationale,
• division sexuelle et raciale,
• infirmières noires,
• racisme anti-noir,
• sécurité psychologique,
• soins infirmiers

Abstract

The text of Sadjo Paquita and Idrissa Beogo explores the experience of anti-Black racism in the clinical nursing workplace through a qualitative study of 15 black nurses of Afro-Caribbean immigrant background in the National Capital Region. The purpose is to understand how racism impacts Black nurses in their daily work. Five major issues emerged from the analysis of the data collected: 1) undermining the competencies; 2) differential assignment and treatment; 3) increased surveillance; 4) lack of support; and 5) barriers to career advancement. The findings reveal that these dynamics (re)produce a sexual and racial division of nursing work that keeps Black nurses in subordinate positions and limits their access to opportunities for career advancement. The experience of anti-black racism in the workplace shows a significant impact on working conditions and perpetuates a healthcare system where whiteness remains normative. The text highlights the urgency of implementing anti-racist policies and fostering more inclusive nursing leadership to ensure an equitable and safe working environment.

Resumen

El texto de Sadjo Paquita e Idrissa Beogo explora la experiencia del racismo anti-negro en el entorno laboral clínico a través de un estudio cualitativo realizado con 15 enfermeras Negras de ascendencia afrocaribeña en la región de la Capital Nacional. El objetivo es comprender cómo el racismo afecta la vida cotidiana de las enfermeras Negras en su práctica rutinaria. Cinco desafíos principales emergieron del análisis de datos : 1) el cuestionamiento de las competencias; 2) las asignaciones y tratos diferenciales; 3) la vigilancia incrementada; 4) la falta de apoyo; y 5) los obstáculos para el avance profesional. Los resultados revelan que estas dinámicas reflejan una división racial y de género del trabajo de enfermería, que mantiene a las enfermeras Negras en posiciones subordinadas, limitando su acceso a oportunidades de avance profesional. La experiencia del racismo anti-negro en el trabajo tiene un impacto significativo en las condiciones laborales y perpetúa un sistema de salud donde la blancura sigue siendo la norma. El texto subraya la necesidad urgente de adoptar políticas antirracistas y un liderazgo de enfermería más inclusivo para garantizar un entorno de trabajo justo y seguro.

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