Abstracts
Résumé
L’objectif de cette étude est d’analyser les écarts salariaux de genre au Cameroun. Plus précisément, il s’agit d’apprécier les principaux aspects de la discrimination de genre sur le fonctionnement du marché du travail au Cameroun. Partant des théories des écarts salariaux et d’une analyse descriptive, nous parcourons les facteurs qui déterminent les salaires des individus. Notre approche méthodologique s’achève par l’estimation des modèles sur la base de la troisième enquête camerounaise auprès des ménages.
Mots-clés :
- Écarts salariaux,
- discrimination,
- ségrégation occupationnelle,
- genre,
- catégories socioprofessionnelles
Appendices
Bibliographie
- ARBACHE, J. S. 2010. Gender Disparities in Africa’s Labor Market, Washington, DC, Banque mondiale.
- BECKER, G. S. 1957. The Economics of Discrimination, Chicago, University of Chicago Press.
- BECKER, G. S. 1962. Investment in human capital. A theoretical analysis. Journal of Political Economy, vol. 70, no 5, p. 9-49.
- BECKER, G. S. 1964. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, Chicago, University of Chicago Press.
- BERGMANN, B. R. 1974. Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by race and sex. Eastern Economic Journal, vol. 1, p. 103-110.
- BLAU, F. D. et KAHN, L. M. 1999. Analyzing the gender pay gap. The Quarterly Review of Economics and Finance, vol. 39, p. 625-646.
- BLINDER, A. S. 1973. Wage discrimination, reduced form and structural estimates. The Journal of Human Resources, vol. 8, no 4, p. 436-455.
- BROWN, R. S., MOON, M. et ZOLOTH, B. S. 1980. Incorporating occupational attainment in studies of male/female earnings differentials. The Journal of Human Resources, vol. 15, no 1, p. 3-28.
- COUPPIE, T. et ÉPIPHANE, D. 2006. La ségrégation des hommes et des femmes dans les métiers, entre héritage scolaire et construction sur le marché du travail. Formation Emploi, no 93.
- DOUMBIA, S. et MEURS, D. 2003. Quelle égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le secteur moderne en Afrique ? L’exemple du Mali. Revue internationale du Travail, vol. 142, n°. 3, p. 321-344.
- DUPRAY, A. et MOULLET, S. 2003. Quelles discriminations à l’encontre des jeunes d’origine maghrébine à l’entrée sur le marché du travail en France ? Communication au colloque « Marché du travail et genre dans les pays du Maghreb », Rabat, 11 et 12 avril.
- EHRENBERG, R. et SCHWARZ, J. 1986. Public sector labor markets. Dans O. Ashenfelter et R. Layard (dir.), The Handbook of Labor Economics, North-Holland, Amsterdam.
- EKAMENA, N. S. N. 2013. Différentiels de genre sur le marché de travail. Thèse de doctorat, Université de Yaoundé 2.
- GUNDERSON, M. 1979. Earnings differentials between the public and private sectors. Canadian Journal of Economics, vol. 12, no 2, p. 228-242.
- HECKMAN, J. J. 1979. Sample selection bias as a specification error. Econometrica, vol. 47, p. 153-161.
- HERSCH, J. 2006. Sex discrimination in the labor market. Foundations and Trends in Microeconomics, vol. 2, no 4, p. 281-361.
- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE. 2005. Enquête sur l’Emploi et le Secteur Informel.
- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE. 2007. Troisième Enquête Camerounaise auprès des Ménages, Questionnaire principal.
- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE. 2008. Résultats préliminaires de l’ECAM3.
- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE. 2010. Enquête sur l’Emploi et le Secteur Informel.
- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE. 2012. Autonomiser les femmes rurales pour éradiquer la faim et la pauvreté. Que révèlent les indicateurs ? 27e Journée internationale de la femme.
- KELODJOUE, S. 2005. Comment mesurer les activités productives des populations dans les pays sous ajustement structurel économique : l’exemple du Cameroun. Population et travail – Dynamique démographique et travail, p. 52-72.
- MEURS, D. et PONTHIEUX, S. 1999. Les inégalités salariales entre hommes et femmes dans les années 90. DARES, Documents d’études, no 28.
- MINCER, J. et POLACHEK, S. 1974. Family investments in human capital. Earnings of women. Journal of Political Economy, vol. 82, no 2, p. 76-108.
- MINISTÈRE DE LA PROMOTION DE LA FEMME ET DE LA FAMILLE (MINPROFF). 2012. Femmes et hommes au Cameroun en 2012. Une analyse situationnelle de progrès en matière de genre.
- NEUMAN, S. et OAXACA, R. L. 2004. Wage decompositions with selectivity-corrected wage equations, a methodological note. Journal of Economic Inequality, no 2, p. 3-10.
- NGA NDJOBO, P. M., KAMGNIA, D. B. et EPOH, B. N. 2011. Une analyse empirique de la rentabilité privée de l’éducation au Cameroun. Estimation d’un modèle Tobit de type III structurel. Revue africaine de recherche en éducation, no 3, p. 50-58.
- OAXACA, R. L. 1973. Male-female wage differentials in urban labour markets. International Economic Review, vol. 14, p. 693-704.
- OAXACA, R. L. et RANSOM, M. R. 1994. On discrimination and the decomposition of wage differentials. Journal of Econometrics, vol. 61, p. 5-21.
- POLACHECK, S. W. 1981. Occupational self-selection. A human capital approach to sex differences in occupational structure. Review of Economics and Statistics, vol. 63, no 1, p. 60-69.
- TCHANA, E. et ABESSOLO, Y. 2009. Étude nationale sur les politiques du marché du travail (Cameroun). Organisation internationale du travail.Rapport final du Projet d’appui à la promotion de l’emploi et réduction de la pauvreté (APERP).