FR:

Cet article examine les processus de sélections des cadres expatriés. Dans une approche interactionniste symbolique, nous montrons comment au sein d’une dynamique entre « auto » et « exo » identités, les représentations identitaires stéréotypées participent à la construction d’une « identité attribuée », qui servira au fondement rationnel d’une décision d’affectation vouée à l’échec. Enfin, selon une approche centrée sur l’individu, nous montrons que la possibilité d’une affectation à l’international agissait de façon prédominante comme une promesse implicite d’une carrière réussie. Ainsi, d’une conception de trajectoire « prométhéenne », le cadre finalement expatrié, fera l’expérience des multiples phases d’un parcours « protéen ».

EN:

This article examines the process of selecting expatriate managers. Thanks to a symbolical interactionist approach, the authors show how, within a dynamic between “self” and “exo-identities”, stereotypical representations of identity take part to build an “attributed identity”, which will act as a rational founding for a decision of assignment, doomed to failure.

Finally, according to an approach focused on the individual, the authors show that the possibility of an international assignment acts predominantly as an implicit promise for a successful career. Thus, from the conception of “Promethean” trajectory, the eventually expatriate will experience the multiple phases of a “Protean” journey.

ES:

Este artículo examina los procesos de selección de los cuadros directivos expatriados. A través de una perspectiva interaccionista simbólica, mostramos como, en una dinámica entre “auto” y “exo” identidades, las representaciones estereotipadas de la identidad pueden participar en la construcción de una “identidad atribuida”, justificación racional para una decisión de asignación llamada al fracaso. Mediante un enfoque centrado en el individuo, ponemos en evidencia que la posibilidad de conseguir un puesto en el extranjero actuaba como la promesa implícita de una carrera profesional exitosa. Partiendo de una trayectoria prometeica, el directivo expatriado acabará experimentando las múltiples fases de un recorrido “proteico”.

FR:

Les réseaux d’entreprises s’imposent comme une forme d’organisation incontournable du système productif contemporain. La théorie du capital social fournit une grille originale (Nahapiet et Ghoshal, 1998) pour comprendre leur développement. Nos objectifs sont d’analyser la construction du capital social pour identifier les facteurs du développement des réseaux d’entreprises. La recherche porte sur l’étude d’un réseau Français de trente PME, spécialisé dans la filière du travail des métaux. À l’heure où les pouvoirs publics s’interrogent sur les conditions de réussite des réseaux d’entreprises labellisés, nos résultats proposent un éclairage complémentaire sur leur construction et plus spécifiquement sur l’émergence et la mobilisation du capital social.

EN:

Business networks are emerging as an indispensable form of organization in the contemporary production system. The social capital theory provides an original grid (Nahapiet and Ghoshal, 1998) to understand their development. Our objectives are to analyze the building of social capital to identify factors in the development of business networks. The research involves the study of a network of thirty French SME’s specialized in the metalwork sector. At a time when governments are questioning the conditions for the success of approved business networks our results offer further insight into their building and more specifically on the emergence and mobilization of social capital.

ES:

Las redes empresariales se imponen como une forma organizativa esencial en el sistema productivo contemporáneo. La teoría del capital social nos ofrece una matriz original para entender su desarrollo (Nahapiet y Ghoshal, 1998). Entre nuestros objetivos se encuentran el análisis de la construcción del capital social a fin de identificar los factores que favorecen las redes empresariales. La investigación se cierne en el estudio de una red francesa de treinta PYMES, especializada en el sector de la metalurgia. En el preciso instante en que los poderes públicos estudian las condiciones idóneas para que triunfen las redes de empresa debidamente identificadas, normalizadas, gracias a nuestro trabajo proponemos un enfoque complementario sobre la construcción de redes, y de forma específica sobre el crecimiento y la movilización del capital social.

FR:

Rompant avec une longue tradition de financement public, certaines grandes institutions muséales européennes voient la part de leur financement privé augmenter considérablement. Cette évolution s’accompagne de la possibilité d’investir cet argent sur les marchés financiers à travers des endowment funds. L’objectif de cet article est de proposer un éclairage sur ce nouveau moyen offert aux musées de gérer leur capital financier. Pour se faire, nous examinerons le système muséal américain où les endowments sont la règle. Cette analyse nous permettra de comprendre ce que recouvre cette notion, d’appréhender ses modalités de mise en oeuvre et de saisir les bénéfices et les risques auxquels les musées européens s’exposent.

EN:

Breaking with a long tradition of public financing, European museum institutions experience a drastic increase of the part of their revenues coming from private sector. At the same time, they can invest this money on financial markets through endowment funds. This article proposes to highlight this new way museums have to manage their revenues. In this way, we analyze American museum system where endowment is the rule. This analysis allows us to understand the endowment concept, to grasp their modalities of implementation and financial management and to discuss benefits, but also risks to which European museums expose themselves.

ES:

Rompiendo con una larga tradición de los fondos públicos, parte de la financiación privada de algunos de los museos mas importantes de Europa se encuentra actualmente en alza. Esa tendencia viene unida con la posibilidad de inversión en los mercados financieros a través del endowment funds.

El objetivo del presente estudio, es poder mostrar este nuevo medio del que disponen dichos museos, para administrar su capital financiero, tomando como ejemplo el sistema de financiación de los museos americanos, en los cuales la vía de dotaciones es la norma general.

Este estudio nos permitirá entender el significado de este concepto, como se pone en práctica y cuales son los beneficios y riesgos a los que enfrentan los museos en Europa.

EN:

Investigating the replication of microcredit methodologies in Brazil, this paper seeks to explore the conditions under which microfinance and microcredit, two “financial inclusion” strategies, are likely to enhance social inclusion. A qualitative case study was conducted focusing the path of CrediAmigo, a Brazilian microfinance institution (MFI). This study is probably the first to provide an integrated perspective on critical issues concerning the replication of microcredit methodologies in Brazil. The findings may support MFI managers and policy makers in taking steps to facilitate the expansion of microfinance across Brazil.

FR:

Explorant la réplication de méthodologies de microcrédit au Brésil, cet article examine les conditions dans lesquelles la microfinance et le microcrédit, deux stratégies d’« inclusion financière », peuvent accroître l’inclusion sociale. Une étude de cas qualitative portant sur le cheminement de CrediAmigo, une institution brésilienne de microfinance (IMF), a été réalisée. Cette étude est probablement la première à présenter une perspective intégrée sur des questions cruciales touchant à la réplication de méthodologies de microcrédit au Brésil. Les résultats pourront aider des gestionnaires d’IMF et des législateurs à adopter des mesures facilitant l’expansion de la microfinance au Brésil.

ES:

Investigando la replicación de metodologías de microcrédito en el Brasil, este articulo examina las condiciones en las cuales las microfinanzas y el microcrédito, dos estrategias de “inclusión financiera”, permiten aumentar la inclusión social. Por medio de un estudio de caso cualitativo exploramos la evolución de CrediAmigo, una institución brasileña de microfinanzas (IMF). Éste es, probablemente, el primer estudio que presenta una perspectiva integral sobre cuestiones cruciales relativas a la replicación de metodologías de microcrédito en el Brasil. Los resultados podrán ayudar a gestores de IMF y a legisladores a adoptar medidas facilitando la expansión de las microfinanzas en el Brasil.

EN:

Working capital is an important component in the financial decision of the company. An optimal working capital management is reached through a trade off between profitability and liquidity. This study aims to provide empirical evidence about the effects of working capital management on the profitability of 386 Tunisian export SMEs observed from 2001 to 2008.

The results of fixed and random effects models show a negative relationship between corporate profitability and the different working capital components. This reveals that Tunisian export SMEs should shorten their cash conversion cycle by reducing the number of days of accounts receivable and inventories to increase their profitability.

FR:

Le fond de roulement est un composant important dans la décision financière. Une gestion optimale du fond de roulement est atteinte à travers une conciliation entre la profitabilité et la liquidité. Cette étude fournit une vérification empirique des effets de la gestion du fond du roulement sur la profitabilité de 386 PME exportatrices en Tunisie observées de 2001 à 2008.

Les résultats des modèles à effets fixes et aléatoires montrent une relation négative entre la profitabilité de l’entreprise et les différentes composantes du fond de roulement. Ainsi, les PME exportatrices tunisiennes augmentent leur profitabilité en réduisant leur cycle de conversion du cash à travers la restriction du nombre de jours de recouvrement des créances clients et la limitation de la période de stockage.

ES:

El capital circulante es un componente importante en la decisión financiera de la empresa. Una gestión óptima del capital circulante está alcanzada a través del compromiso entre rentabilidad y liquidez. Este estudio trata de proveer evidencia empírica acerca de los efectos de la gestión del capital circulante sobre la rentabilidad de 386 pequeñas y medianas empresas exportadoras en Túnez observadas desde 2001 hasta 2008.

Los resultados de los modelos a efectos fijos y aleatorios muestran la existencia de una relación negativa entre la rentabilidad empresarial y los diferentes componentes del capital circulante. Dicha relación revela que las PYME exportadoras tunecinas tienen que acortar sus ciclos de conversión en efectivo a través de la reducción del número de días de cuentas por cobrar y de inventarios para aumentar su rentabilidad.

EN:

The aim of this paper is to analyse the impact of ‘requisite variety’ of an intercultural team on its effectiveness. Using a qualitative, longitudinal case-study method, five successive intercultural teams in one international company are analysed in order to question the effectiveness of the teams from the perspective of requisite variety. The results show that requisite variety is a necessary condition for team effectiveness. Yet, requisite variety is not easily actionable, and team processes moderate the link between requisite variety and team effectiveness. The team also needs enough time for forming, storming and norming, before requisite variety can have a positive impact on performing the task.

FR:

L’objectif de cet article est d’analyser l’impact de la « variété requise » d’une équipe interculturelle sur sa performance. Pour ce faire, nous analysons cinq configurations successives d’une équipe interculturelle dans un groupe international, en nous appuyant sur une étude de cas qualitative et longitudinale. Les résultats montrent que la variété requise est une condition nécessaire à la performance de l’équipe. Or, la variété requise n’est pas facilement actionnable, et des processus d’équipe modèrent le lien entre la variété requise et la performance de l’équipe. L’équipe doit aussi avoir suffisamment de temps pour passer les phases de formation, turbulences et normalisation avant que la variété requise ne puisse avoir un impact positif sur la performance.

ES:

El objetivo de este artículo es analizar el impacto de la “variedad requerida” de un equipo intercultural sobre su desempeño. Utilizando un estudio de caso cualitativo y longitudinal, analizamos cinco configuraciones sucesivas de un equipo intercultural en una empresa internacional. Los resultados muestran que la variedad requerida es una condición necesaria para el desempeño del equipo. No obstante, la variedad requerida no es fácilmente utilizable, y los procesos de equipo regulan el nexo entre ésta y el desempeño del equipo. Además, el equipo debe pasar el suficiente tiempo por las etapas de formación, de turbulencia y de normalización antes que la variedad requerida pueda tener un impacto positivo en el desempeño.