Le droit du travail est-il l’ennemi des droits fondamentaux ?

Résumé

En raison de leur statut prééminent, les droits fondamentaux se sont introduits dans le droit du travail. Les regards se sont vite tournés vers la confrontation normative qui résulte de l’assemblage de ces deux domaines du droit aux logiques distinctes. Les droits de la personne ont alors été appréhendés davantage dans un rapport de confrontation plutôt que de complémentarité avec le corpus du droit du travail. Cette étude historico-juridique cherche à démontrer que le construit du droit du travail recoupe pourtant les trois traits structurants des droits de la personne, soit la fondamentalité, l’universalité et l’inaliénabilité. Cette complémentarité devrait être prise en compte dans l’interprétation des droits fondamentaux au sein de la relation d’emploi, ce qui devrait accentuer le degré de protection de la personne au travail.

Mots-clés :

• Droits et liberté,
• Droit du travail,
• Droits économiques et sociaux,
• Droit international,
• Protection du salarié

Abstract

Due to their preeminent status, fundamental rights have found their way into labour law. Eyes quickly turn to the normative confrontation which results from the assembly of these two areas of law with distinct logics. Human rights are then understood more in a relationship of confrontation rather than complementarity with the body of labour law. This historical-legal study seeks to demonstrate that the construct of labour law nevertheless overlaps with the three structuring features of human rights, namely fundamentality, universality and inalienability. This complementarity should be taken into account in the interpretation of fundamental rights within the employment relationship, which should increase the degree of protection of the person at work.

Keywords:

• Rights and Freedoms,
• Labour Law,
• Economic and Social Rights,
• International Law,
• Workers Defense