Ce numéro de la revue Interventions économiques aborde divers défis associés au vieillissement et à la gestion des âges dans la société. Il regroupe quatre articles thématiques ainsi qu’une entrevue traitant du thème des retraites, qui vient compléter le portrait de la situation. Le taux de vieillissement de la population augmente dans les sociétés contemporaines, ce qui nécessite un ajustement de ces sociétés, sur de nombreux plans, que ce soit sous l’angle de l’emploi, ou encore des soins et du travail d'assistance aux personnes âgées. Il existe deux approches dans les analyses du vieillissement. L’une consiste à se pencher sur la situation des personnes à un âge donné, une autre à considérer le vieillissement comme un processus, qui évolue au fil des ans et a des effets sur les années ultérieures. Cette vision dynamique est celle du cadre théorique des parcours de vie adopté par plusieurs articles de ce numéro. Cela permet de considérer les différentes phases de la vie tout au long des âges, et surtout, comme le veut l’approche des parcours de vie, de considérer que les éléments qui se produisent à un moment donné ont une incidence sur la suite de la vie et de la carrière. Par exemple, la réduction de la formation des personnes de 50 ou 60 ans et plus aura des effets sur la possibilité que ces personnes se maintiennent en emploi par la suite. En d’autres mots, la perspective des parcours de vie invite à considérer les événements du parcours de vie comme ayant des incidences sur les événements futurs, donc que ces événements sont imbriqués et qu’un événement ou un choix à un moment donné du parcours, aurait des incidences sur la suite du parcours. (Bernard et Moulin, 2009; Bernard et Lebel, 2008; Bernard, 2007; (Bessin, 2009;. McDaniel & Bernard, 2011). Lalive d’Epinay (et al., 2005, p. 195) aborde la question ainsi : De plus, nous nous intéressons ici à différentes sphères de la vie (la vie familiale, la vie professionnelle, les relations sociales, la participation communautaire, etc.). Évidemment les différentes caractéristiques individuelles et familiales peuvent donner lieu à des typologies ou parcours de vie différents. Cependant, les expériences vécues par les personnes dépendent aussi des régimes d’État-providence (Esping Andersen, 1990), des régimes de pauvreté (Saraceno, Benassi, Morlicchio, 2022) et s’inscrivent dans le contexte de normes sociales. Ainsi, le vieillissement, d'une part, influence les individus et les familles et, d'autre part, touche directement les populations et les territoires qui sont appelés, à diverses échelles, à traiter les enjeux du vieillissement de la population, surtout en ce qui concerne les soins et l’assistance au sein et à l’extérieur des familles. Une question importante a trait aux lieux où vieillir. Ainsi, la question du « vieillir chez soi » et des soins à domicile occupe une place importante dans les débats économiques, politiques et sociétaux de plusieurs pays, tels que ceux qui sont abordés dans ce numéro, soit le Québec, le Canada et l’Italie. Il y a donc diverses approches pour analyser les parcours de vie de vie, ou encore les chronologisations, selon les approches des divers auteurs. Aussi, les diverses phases du vieillissement vont varier selon les profils et les contextes, mais en plus, les divers événements vont influencer la suite du parcours, ainsi que le conçoit la théorie des parcours de vie (life course par opposition à life cycle ou cycle de vie) (Bernard, 2007; McDaniel & Bernard, 2011). C’est dans cette perspective, par exemple, que certaines institutions et organismes qui traitent des enjeux du vieillissement, tel que par exemple le Comité consultatif pour les travailleuses et travailleurs de …
Appendices
Bibliographie
- Alberio M. (2021), Povertà e percorsi di vita: punti di convergenza teorica e concettuale. In Berti F., Valzania A. (Sous la dir.) Precarizzazione delle sfere di vita, Franco Angeli, Milano.
- Bernard, P. et S. Moulin (2009), « The Lifecourse of the Social Mobility Paradigm », The New ISA Handbook of Contemporary Sociology, Conflict, Competition and Cooperation, Londres, Sage.
- Bernard, P. et A. Lebel-Delaval (2008), « Protéger l’emploi ou le parcours d’emploi : la flexicurité dans une perspective comparative », in D.-G. Tremblay (dir.), Actes de Colloque de l’Association d’économie politique et du Comité de recherche sur le travail de l’Association internationale de sociologie, Montréal, Presses de l’Université du Québec.
- Bernard, P. (2007), « The Interconnected Dynamics of Population Change and Life-Course Processes », Horizons, vol. 9, no 4, p. 13-16.
- Bessin M. (2009), Parcours de vie et temporalités biographiques : quelques éléments de problématique, Informations sociales, 156, p. 12-21.
- Esping-Andersen, G. (1990). The three worlds of welfare capitalism. London : John Wiley and sons.
- Lalive d’Epinay C., Bickel J.F., Cavalli S., Spini D. (2005), Le parcours de vie : émergence d’un paradigme interdisciplinaire, In Guillaume J.-F., Lalive d’Epinay C. Thomsin L. (Sous la dir.) Parcours de vie. Regard croisés sur la construction des biographies contemporaines,p. 187-210, Liège, Belgique : Presses de l’Université de Liège.
- McDaniel, Susan & Paul Bernard ( 2011). Life Course as a Policy Lens : Challenges and Opportunities. Canadian Public Policy / Analyse de Politiques, Vol. 37, Special Supplement on The Life Course as a Policy Lens. (February/février 2011) , pp. S1-S13 (13 pages). University of Toronto Press. https://www.jstor.org/stable/24465932
- Saraceno C., Benassi D., Morlicchio E. (2020). Poverty in Italy. Features and Drivers in a European Perspective. Bristol, Bristol Policy Press, 206 p., 978-1447352211
- Tremblay, D.-G. (2022a). Attirer et retenir la main-d’œuvre d’expérience ; la situation au Québec. Rapport de recherche sur les aspirations des travailleurs d’expérience et les pratiques des entreprises. Montréal : Comité consultatif 45+ et université Téluq. 25 pages. Rapport_attirerMO_VF.pdf (cc45plus.org)
- Tremblay, D.-G. (2022b). Comment attirer et fidéliser la main-d’œuvre d’expérience : Quelques propositions pour les employeurs. Rapport de recherche sur les pratiques des entreprises à l’endroit de la main-d’œuvre d’expérience remis au projet ‘La compétence n’a pas d’âge’. Rapport de recherche diffusé par LCNA et l’université Téluq. Montréal. 22 pages.
- Tremblay, Diane-Gabrielle (dir., 2007). D’une culture de la retraite à un nouveau management des âges et des temps sociaux. Québec : Presses de l’université du Québec. Collection Économie politique. 281 p. http://puq.ca/catalogue/livres/une-culture-retraite-vers-nouveau-management-345.html