Abstracts
Résumé
À travers une revue critique de la littérature, cet article examine de quelle façon se définit le travail dans les organismes communautaires québécois. Cinq éléments de définition sont répertoriés : (1) une culture organisationnelle alternative au modèle dominant; (2) une contribution militante; (3) un travail genré; (4) un rapport d’expertise; (5) le rôle de l’État. Cette exploration permet de conclure qu’il n’y a pas, en définitive, de frontière établie qui permette de distinguer le militantisme non rémunéré du travail communautaire rémunéré. À travers cette recension, l’article propose une réflexion critique sur l’ambiguïté de la reconnaissance du travail communautaire et les défis liés à la transmission des valeurs militantes dans un contexte en transformation.
Mots-clés :
- Organisme communautaire,
- Professionnalisation,
- Militantisme,
- Précarité,
- Reconnaissance,
- Autonomie,
- Travail
Abstract
Through a critical literature review, this article examines how work is defined in Quebec’s community organizations. Five defining elements are identified: (1) an organizational culture that is an alternative to the dominant model; (2) activist contributions; (3) gendered labour; (4) a relationship of expertise; and (5) the role of the state. This exploration leads to the conclusion that there is, ultimately, no clear boundary between unpaid activism and paid community work. Through this review, the article offers a critical reflection on the ambiguity surrounding the recognition of community work and the challenges associated with transmitting activist values in a changing context.
Keywords:
- Community organization,
- Professionalization,
- Activism,
- Precariousness,
- Recognition,
- Autonomy,
- Labour
Appendices
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