Abstracts
Résumé
À partir de l’idée que les individualités sont en grande partie tributaires du milieu dont elles sont issues, cet article souhaite apporter une réflexion sur le jeu entre les groupes d’appartenance et la formation identitaire, en particulier sur les stratégies mises en oeuvre par de jeunes Québécois francophones et Suisses romands pour s’intégrer à un milieu professionnel qui offre un contexte d’échanges interculturels et promeut des politiques officielles en faveur du plurilinguisme et du multiculturalisme. Le Canada et la Suisse connaissent des rapports de force entre groupes linguistiques majoritaire et minoritaires qui agissent sur les dynamiques relationnelles entre les communautés. Les jeunes intègrent dans leur formation identitaire des caractéristiques de leur collectivité, mais ils connaissent aussi des expériences personnelles qui forment leur individualité. Des études de cas permettent de saisir leur façon de concevoir leur expérience de travail dans un milieu plurilingue et multiethnique, et démontrent que les dynamiques de groupes influencent fortement l’environnement de travail.
Abstract
Starting with the idea that individualities are, to a large extent, dependent on the community from which they arise, this article has been designed as a reflection on the interplay between membership groups and identity formation, especially with respect to the strategies used by young Quebec Francophones and French-speaking Swiss to integrate a professional environment offering a context of intercultural exchanges and promoting official policies that encourage plurilingualism and multiculturalism. Canada and Switzerland both experience power struggles between majority and minority linguistic groups, struggles that impact upon the relational dynamics between the communities in question. Young people integrate characteristics of their community into their identity formation, but personal experiences serve to form their individuality as well. Case studies enable us to grasp how they view their own experience of working in a plurilingual and multiethnic environment and demonstrate that group dynamics strongly influence the working environment.
Appendices
Références
- Baugnet, Lucy, 1998, L’identité sociale. Paris, Dunod.
- Bourhis, Richard Y., 1988, Linguistic Work Environment and Language Use In Bilingual Settings. Hamilton, McMaster University.
- Camilleri, Carmel, 1990, « Identité et gestion de la disparité culturelle : essai d’une typologie ». Dans Carmel Camilleri, Stratégies identitaires, Paris, Presses Universitaires de France : 85-110.
- Deschamps, Jean-Claude et Thierry Devos, 1999, « Les relations entre identité individuelle et collective ou comment la similitude et la différence peuvent covarier ». Dans Jean-Claude Deschamps et al., L’identité sociale. La construction de l’individu dans les relations entre groupes, Grenoble, Presses universitaires de Grenoble : 149-167.
- Dubar, Claude, 2000, La crise des identités. L’interprétation d’une mutation. Paris, Presses Universitaires de France.
- Fournier, Geneviève et Bruno Bourassa, 2000, « Le travail des 18 à 30 ans. Vers une nouvelle norme ». Dans Geneviève Fournier et Bruno Bourassa (dir.), Les 18 à 30 ans et le marché du travail. Quand la marge devient la norme, Québec, Presses de l’Université Laval : 3-31.
- Gauthier, Madeleine, 1994, Une société sans les jeunes ? Québec, Institut québécois de recherche sur la culture.
- Guilbert, Lucille, 2004, « Présentation ». Dans Lucille Guilbert, Médiations et francophonie interculturelle, Québec, Les Presses de l’Université Laval : xii-xxx.
- Kastersztein, Joseph, 1990, « Les stratégies identitaires des acteurs sociaux : approche dynamique des finalités ». Dans Carmel Camilleri, Stratégies identitaires, Paris, Presses Universitaires de France : 26-41.
- Lipiansky, Edmond Marc, 1992, Identité et communication. L’expérience groupale. Paris, Presses Universitaires de France.
- ________, 1990, « Identité subjective et interaction ». Dans Carmel Camilleri, Stratégies identitaires, Paris, Presses Universitaires de France : 173-211.
- ________ et Jean-René Ladmiral, 1989, La communication interculturelle. Paris, Armand Colin.
- Ouellet, Pierre, 1998, « Le lieu et le non-lieu. La structuration spatiale des images de soi et de l’autre dans les contextes interculturels ». Dans Laurier Turgeon (dir.), Les entre-lieux de la culture, Sainte-Foy, Les Presses de l’Université Laval : 357-371.
- Paez, Dario et al., 1999, « Collectivisme, conscience de groupe et discriminations ». Dans Jean-Claude Deschamps et al., L’identité sociale. La construction de l’individu dans les relations entre groupes, Grenoble, Presses universitaires de Grenoble : 185-193.
- Pollak, Michael, 1987, « Pour un inventaire ». Questions à l’histoire orale 4 : 11-31.
- Schein, Edgar H., 1991, « Plaidoyer pour une conscience renouvelée de ce qu’est la culture organisationnelle ». Dans Roger Tessier et Yvan Tellier (dir.), Changement planifié et développement des organisations, vol. 4 Pouvoirs et cultures organisationnels, Sillery, Presses de l’Université du Québec : 175-195.
- Taboada-Leonetti, Isabelle, 1990, « Stratégies identitaires et minorités : le point de vue du sociologue ». Dans Carmel Camilleri, Stratégies identitaires, Paris, Presses Universitaires de France : 43-83.
- Thévenet, Maurice, 1992, «Culture d’entreprise». Revue française de gestion : 419-446.