Efficience et disponibilité des protections offertes aux personnes proches aidantes en emploi Efficiency and availability of protections offered to employed caregivers

Résumé

Au Canada, plus de six millions de travailleuses et travailleurs agissent à titre de personne proche aidante parallèlement à leurs responsabilités professionnelles (Gouvernement du Canada, 2016). Les défis qui en découlent amènent certaines personnes à quitter leur emploi ou le marché du travail, faute d’accommodement. Cette recherche vise à identifier les lois qui encadrent et protègent le lien d’emploi des personnes proches aidantes au Canada. Un examen de sources documentaires a permis d’identifier la jurisprudence propre à la conciliation entre la proche aidance et l’emploi. L’analyse montre que les protections ne sont pas uniformes partout au pays. Les gestionnaires peuvent aller au-delà de leurs obligations légales, en offrant volontairement des mesures de conciliation pour répondre plus efficacement aux besoins de la main-d’oeuvre.

Mots-clés :

• Proche aidance,
• Discrimination,
• Accommodement,
• Emploi,
• Inclusion

Abstract

In Canada, many workers act as caregivers in addition to their professional responsibilities. The challenges of reconciling these roles lead many to leave their jobs or the job market, for lack of accommodation. This research aims to identify the laws that govern and protect the employment relationships of Canadian caregivers. A review of documentary sources was conducted to identify case law related to the balance between caregiving and employment and ways to protect the employment relationship. Results show that these protections are not uniform across the country. In this context, some managers choose to go beyond their legal obligations, by voluntarily offering their workers flexible work arrangements, which appear to be more effective in meeting the needs of employed caregivers.

Keywords:

• Caregiver,
• Discrimination,
• Accommodation,
• Employment,
• Inclusion