Abstracts
Résumé
L’ancienneté, critère structurant des relations de travail françaises, a longtemps été perçue comme un outil de stabilisation des relations professionnelles, qui garantisse des avantages croissants avec la durée de présence dans l’entreprise. Toutefois, dans un contexte marqué par la flexibilité de l’emploi et la discontinuité des parcours, sa fonction traditionnelle se fragilise. Devant ces mutations, l’ancienneté évolue : de levier de fidélisation, elle devient un critère de protection contre la perte de l’emploi et une condition d’accès à des dispositifs de sécurisation au moment des transitions professionnelles. La distinction entre l’ancienneté et l’âge ainsi que l’analyse de leurs interactions révèlent que le critère de l’ancienneté soulève des enjeux d’équité entre travailleurs stables et actifs précaires et invitent à repenser la conception de l’ancienneté.
Abstract
Seniority, a foundational criterion of French labour relations, has long been perceived as a tool for stabilizing work relationships, guaranteeing greater benefits the longer an employee remains with the company. However, in a context of employment flexibility and non-linear career paths, its traditional function is becoming more fragile. In response to these transformations, seniority is evolving : From a driver of employee retention, it is becoming a protection factor against job loss and a condition for accessing job security mechanisms during career transitions. In distinguishing seniority from age, while analyzing the interactions between the two, it becomes apparent that the criterion of seniority raises issues of equity between workers in stable employment and those in precarious positions, inviting a rethinking of the concept of seniority.
Resumen
La antigüedad ha sido percibida durante mucho tiempo como una herramienta de estabilización de las relaciones profesionales y constituye un criterio estructurante de las relaciones laborales francesas, que garantiza ventajas progresivas relacionadas con la duración en la empresa. Sin embargo, en un contexto marcado por la flexibilidad del empleo y la discontinuidad de las trayectorias profesionales, su función tradicional se ha fragilizado. Ante estos cambios, la antigüedad ha evolucionado : ha pasado de ser una palanca de fidelización para convertirse en un criterio de protección contra la pérdida del empleo, y en una condición para acceder a dispositivos de seguridad durante las transiciones profesionales. Al distinguir la antigüedad de la edad y al analizar sus interacciones, se observa que el criterio de la antigüedad plantea cuestiones de equidad entre los trabajadores estables y los trabajadores activos precarios, lo cual invita a replantear el concepto de antigüedad.
