Abstracts
Résumé
L’âge est un critère central et pourtant peu étudié du droit du travail. Se basant sur les dispositions du Code du travail français, l’auteur propose une systématisation de sa fonction, démontrant comment ce code façonne les parcours professionnels, du jeune au vieil âge. L’auteur explore également l’ambivalence existante entre l’interdiction des discriminations fondées sur l’âge et les différences de traitement autorisées dont il est le substrat. Cet amas de règles charrie quelques incohérences. Sa (re)lecture s’impose pour comprendre que l’âge n’est jamais qu’un chiffre, mais bien un révélateur des paradoxes du droit social contemporain.
Résumé
Age is a central criterion in labour law, yet it is the object of little study. This contribution, based on the provisions of the French Labour Code, proposes a systematization of its function to demonstrate how it shapes career paths from youth to old age. It also explores the ambivalence that exists between the prohibition of age discrimination and the authorized differences in treatment that underlie it. This set of rules contains a number of inconsistencies. It needs to be (re)read in order to understand that age is never just a number, but rather a revelation of the paradoxes of our social law.
Résumé
La edad es un criterio fundamental en el derecho del trabajo y, sin embargo, ha sido poco estudiado. Fundamentándose en las disposiciones del Código del trabajo francés, esta contribución plantea una sistematización de su función y demuestra cómo moldea las trayectorias profesionales que van desde la juventud hasta la vejez. Igualmente, estudia la ambivalencia existente entre la prohibición de la discriminación fundada en el criterio de la edad y las diferencias de los tratos autorizados que la respaldan. Este conjunto de normas acarrea algunas incoherencias, por lo que es necesario (re)leerlo para comprender que la edad no es solo un número, sino un revelador de las paradojas de nuestro derecho social.
