Abstracts
Résumé
En France, les travailleurs âgés sont encore relativement sous-représentés sur le marché du travail. Cette situation peut aujourd’hui être considérée comme une forme d’exclusion sociale. Cependant, elle est avant tout le résultat de politiques menées au cours du xxe siècle en vue d’écarter de manière précoce les travailleurs âgés pour faire de la place aux jeunes. Ces politiques ont été élaborées dans un certain cadre juridique qui s’est vu radicalement réformé par la suite, à l’occasion d’un véritable changement paradigmatique, celui du « vieillissement actif ». On observe dès lors une forte instrumentalisation du droit du travail et du droit de la sécurité sociale, au service de ces politiques publiques fluctuantes. Cet état de choses invite à penser autrement la question de l’emploi des travailleurs âgés, à travers le prisme des droits fondamentaux : quelles libertés, quelles protections, notamment à l’égard des discriminations, faut-il faire valoir en tenant compte aussi des effets inégalitaires des réformes sur le terrain des retraites ?
Abstract
In France, older workers are still relatively underrepresented in the labour market. This situation can today be considered as a form of social exclusion and results primarily from policies implemented during the previous century aimed at encouraging older workers to retire early to make room for younger ones. These policies were developed within a certain legal framework, which was subsequently reformed in a radical manner as part of a genuine paradigm shift towards “active aging.” Since then, we have seen labour law and social security law being heavily exploited in favour of these fluctuating public policies. This invites us to think differently about the issue of the employment of older workers through the prism of fundamental rights : what freedoms and protections do they have, particularly in the face of discrimination, but also in the face of the unequal effects of pension reforms ?
Resumen
Los trabajadores mayores se encuentran aún relativamente subrepresentados en el mercado laboral francés. Hoy en día, esta situación puede considerarse como una forma de exclusión social. La misma es, ante todo, el resultado de las políticas aplicadas durante el siglo pasado cuyo objetivo era apartar prematuramente a los trabajadores mayores con el fin de darle espacio a los jóvenes. Estas políticas se desarrollaron en un determinado marco jurídico, que posteriormente fue objeto de una reforma radical motivada por un auténtico cambio paradigmático : el del « envejecimiento activo ». Desde entonces, se observa una fuerte instrumentalización del derecho del trabajo y del derecho de la seguridad social al servicio de estas políticas públicas fluctuantes. Esto ha instado a replantearse la cuestión del empleo de los trabajadores mayores desde la perspectiva de los derechos fundamentales : ¿qué libertades y qué protecciones, particularmente ante la discriminación y también frente a los efectos desiguales de las reformas en el ámbito de las jubilaciones ?
