Abstracts
Résumé
La possibilité pour une personne salariée de lancer une alerte contre son employeur repose essentiellement sur la liberté d’expression reconnue à toute personne par la Charte des droits et libertés de la personne. L’exercice de cette liberté fondamentale s’opposant ici à l’obligation de loyauté du salarié, la jurisprudence travailliste a établi des conditions restrictives pour juger de la licéité d’une dénonciation publique de l’employeur. La Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité, adoptée en 2017 et bonifiée en 2022, impose cependant une obligation de signalement à tout prestataire de services de santé et de services sociaux ou à tout professionnel assujetti à un code de déontologie lorsqu’il a un motif raisonnable de croire qu’une personne âgée est victime de maltraitance. Cette loi accorde aussi une protection aux salariés contre toute mesure de représailles prise par l’employeur à la suite d’un signalement. Le texte qui suit apporte un éclairage sur la façon de concilier ces divers ensembles de règles, en appelant à une plus grande considération des droits fondamentaux des personnes âgées.
Abstract
The possibility for an employee to raise an alert against their employer is essentially based on freedom of expression recognized for all individuals under the Quebec Charter. Since the exercise of this fundamental freedom may conflict with the employee’s duty of loyalty, labour jurisprudence has established restrictive conditions for judging the lawfulness of a public denunciation of the employer. However, the Act to combat maltreatment of seniors and other persons of full age in vulnerable situations, adopted in 2017 and strengthened in 2022, imposes a reporting obligation on any health and social services provider or any professional subject to a code of ethics when they have reasonable grounds to believe that a senior is a victim of maltreatment. This Act also provides protection for employees against any reprisal taken by the employer following such a report. This article sheds light on how these different sets of rules may be reconciled, calling for greater consideration of the fundamental rights of elderly people.
Resumen
La posibilidad de que un asalariado interponga una denuncia en contra de su empleador radica esencialmente en la libertad de expresión que la Charte des droits et libertés de la personne le reconoce a toda persona. El ejercicio de esta libertad fundamental se opone, en este caso, a la obligación de lealtad del empleado. La jurisprudencia laborista ha establecido condiciones bastante restrictivas para juzgar la legalidad de una denuncia pública por parte del empleador. Sin embargo, la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité aprobada en el año 2017 y enmendada en el año 2022, impone la obligación de denunciar a todo prestador de servicios sanitarios y sociales, o a todo profesional sujeto a un código deontológico, cuando se tengan motivos razonables para creer que una persona mayor es víctima de maltrato. Esta ley también protege a los empleados contra cualquier medida de represalia tomada por parte del empleador tras interponer una denuncia. Este artículo aclara cómo conciliar estos diversos conjuntos de normas, apelando a una mayor consideración de los derechos fundamentales de las personas mayores.
