Abstracts
Résumé
Les syndicats tels qu'ils sont organisés actuellement ne réussissent pas à améliorer leur recrutement parmi les cols-blancs du secteur privé, où les femmes sont d'ailleurs en majorité. Ils n'arrivent pas mieux à diriger, ni même souvent à aider, le mouvement pour l'égalité des salaires et des chances d'avenir professionnel des femmes au travail. Le présent travail est divisé en quatre parties. La première présente des données relatives à la croissance de la force de travail de la catégorie "cols-blancs" et les différences de salaires rapportées au sexe. La deuxième partie est une description de la position des syndicats à l'égard des cols-blancs et des travailleurs féminins. La troisième expose les résultats d'une étude concernant ce sujet, entreprise en Colombie britannique en 1969. Dans la quatrième partie, enfin, nous tentons de donner quelques explications aux données précitées.
Abstract
This paper provides an examination of the failure of uniojis as they are presently structured to elicit membership among white-collar workers, a majority of whom are women; and of their failure to lead, and in many cases to support, the movement for equal wages and opportunities for women workers. The paper is divided into four sections. The first provides pertinent data on the growth of the white-collar labour force, and on the income disparities by sex within the labour force. The second describes the situation of unions vis-a-vis white-collar and female; workers. The third describes a relevant study undertaken in B.C. in 1969. The fourth explores the possible explanations for the data given in the earlier sections.
Resumen
Los sindicatos de la manera como están organizados actualmente no logran mejorar su reclutamiento entre los empleados de oficina (cols-blancs) del sector privado, donde las mujeres son de todos modos la mayoría. No logran tampoco dirigir, ni siquiera amenudo ayudar, el movimiento por la igualdad de salarios y de posibilidades del porvenir profesional de las mujeres que trabajan. El presente trabajo está dividido en cuatro partes. La primera presenta datos relativos al crecimiento de la fuerza de trabajo de la categoría " empleados de oficina" ("cols-blancs") y las diferencias de salarios referidas al sexo. La segunda parte es una descripción de la posición de los sindicatos referente a los empleados de oficina (cols-blancs) y a los trabajadores femeninos. La tercera expone los resultados de un estudio concerniente ese sujeto, emprendido en Colombie-Britannique en 1969. En la cuarta parte, al fin, tratamos de dar algunas explicaciones a los datos anteriormente citados.