Testing à l'embauche des Québécoises et Québécois d'origine maghrébine à Québec Discrimination in the hiring of Quebeckers of North African origin in Quebec City

Résumé

Un testing mené dans la région métropolitaine de Québec, de mars à juillet 2017, a montré que tous les candidats ne sont pas sur un pied d’égalité dans l’accès à l’emploi. L’étude a généré l’envoi de quelque 404 CV en réponse à 202 offres d’emplois hautement qualifiés en administration. À candidature équivalente, les Québécoises et les Québécois d’origine maghrébine ont subi un taux net de discrimination de 49 %, leur candidature ayant été ignorée près d’une fois sur deux sur une base potentiellement discriminatoire. Innovant avec un premier « test intersectionnel », ce testing n’a toutefois pas permis de démontrer que la variable du genre soit un facteur de discrimination significatif.

Mots-clés:

• testing,
• embauche,
• discrimination,
• Québec,
• Maghreb,
• intersectionnalité

Abstract

A test conducted in the Quebec City metropolitan area between March and July 2017 showed that job candidates are not all on an equal footing in terms of access to employment. The study involved submitting some 404 CVs in response to 202 job ads for administrative positions requiring a high level of qualification. For equivalent applications, Quebeckers of North African origin experienced a net discrimination rate of 49%, with their applications ignored nearly one every other time on a potentially discriminatory basis. However, although this innovative test was “intersectional” and considered several different variables, it was unable to demonstrate whether gender was a significant factor in discrimination.

Keywords:

• test,
• hiring,
• discrimination,
• Quebec,
• Maghreb,
• intersectionality