Adelle Blackett et Anne Trebilcock, dir, Research Handbook on Transnational Labour Law, Cheltenham (R-U), Edward Elgar, 2015

L’effondrement du Rana Plaza au Bangladesh en 2013 a fait l’objet d’une grande attention médiatique et a forcé la main de plusieurs entreprises amirales qui sous-contractaient la production de leur marchandise au Bangladesh à se doter de mesures afin d’éviter un autre désastre. En effet, plusieurs entreprises se sont senties interpellées, même si elles n’avaient pas de relations d’affaires avec l’usine en question et qu’aucun lien juridique ne les unit aux travailleurs de leur chaîne de production. Elles ont collaboré sur une base volontaire avec un syndicat international à l’élaboration de normes visant à améliorer les conditions de travail dans cet État. Cela a permis la création de l’Accord on Safety andBuilding Safety in Bangladesh qui constitue un système normatif étoffé prévoyant des inspections indépendantes, la publication des rapports sur chacune des usines visitées et un système de financement du régime. Cet exemple met en lumière à la fois les difficultés que peut engendrer le phénomène de la mondialisation pour le droit du travail traditionnel et la possibilité de créer des normes par le droit transnational du travail. L’ouvrage collectif Research Handbook on Transnational Labour Law, paru en 2015, se consacre d’ailleurs, comme son nom l’indique, à l’étude de plusieurs sujets de droit transnational du travail. L’ouvrage est dirigé par Adelle Blackett et Anne Trebilcock, toutes deux spécialistes en la matière. Blackett est professeure de droit, titulaire de la chaire William Dawson et directrice du Laboratoire de recherche sur le droit du travail et le développement à l’Université McGill. Trebilcock est quant à elle conseillère au Centre de droit international de l’Université Paris-X et est affiliée au Labour Law Institute de l’Université de Göttingen, après avoir fait carrière comme conseillère juridique au sein de l’Organisation internationale du Travail (OIT). L’objectif de cet ouvrage collectif est de compiler de courtes études sur des enjeux actuels en droit transnational du travail. Pour y parvenir, les directrices d’édition ont bénéficié de la collaboration d’une quarantaine de chercheurs afin de publier cet ouvrage comportant trente-huit articles. Le livre est construit en quatre parties. Dans le présent article, des études de chacune de ces parties seront résumées afin de permettre au lecteur de saisir la structure de l’ouvrage ainsi que d’illustrer la variété des thèmes abordés. La lecture de Research Handbook on Transnational Labour Law s’amorce par une contribution de Blackett et Trebilcock intitulée « Conceptualizing Transnational Labour Law ». Elles soulignent que le droit transnational du travail s’est développé en réaction aux nouveaux phénomènes liés à la mondialisation. Sans être en opposition avec le droit du travail national et le droit international, il constitue plutôt une forme de gouvernance entre plusieurs paliers – que ce soit au niveau international, régional, national ou local – qui interagissent entre eux. Cela fait en sorte que le droit transnational du travail peut être un vecteur de justice sociale. Cette courte partie tient lieu d’introduction aux trois parties subséquentes, lesquelles constituent le coeur de l’ouvrage. Blackett et Trebilcock ont choisi de diviser cet ouvrage en fonction d’un morcellement de l’expression « droit transnational du travail ». Ainsi, une partie s’attarde à sa qualification en tant que droit, une autre à son lien avec les thèmes traditionnels du droit du travail, et la dernière partie s’intéresse à sa portée transnationale. La deuxième partie, intitulée Transnational Labour Law as Law, regroupe dix articles et est scindée en deux sections, dont l’une est consacrée aux méthodes du droit transnational du travail, tandis que l’autre met l’accent sur les difficultés de concilier les mesures d’austérité et les efforts de développement des États en ce qui a trait …