Harcèlement au travail chez les jeunes de minorités sexuelles et de genre : une analyse de profils latents Workplace Harassment of Sexual and Gender Minority Youth: A Latent Profile Analysis

Résumé

Au Canada, 23 % des jeunes de minorités sexuelles et de genre (MSG) rapportent avoir été exposé·e·s au harcèlement au travail (HT). Or, les formes de HT sont rarement distinguées et les études traitent souvent des jeunes MSG comme un seul groupe homogène. Grâce à des analyses de profils latents, cette étude vise à examiner les profils de HT chez 1033 travailleur·euse·s MSG de 15 à 29 ans (M = 22,83; ÉT = 0,13) résidant au Canada. Objectifs : 1) identifier les patrons d’exposition au HT; 2) explorer les différences entre ces profils en ce qui a trait aux caractéristiques sociodémographiques et de leur emploi; et 3) explorer les corrélats potentiels de cette exposition, soit le bien-être des jeunes MSG et leurs relations interpersonnelles. Quatre profils ont été identifiés : HT absent (79,8 % de l’échantillon); HT rare (11,8 %); HT occasionnel sans violence physique (6,5 %); HT fréquent avec violence physique (1,9 %). Les jeunes trans ou en situation de handicap étaient surreprésenté·e·s dans les profils de HT plus sévères. Les profils se positionnaient défavorablement sur certains indicateurs de bien-être et concernant leurs relations interpersonnelles, et considéraient comme insuffisantes les mesures organisationnelles pour contrer le HT. Cette étude met en évidence des inégalités intersectionnelles dans l’exposition au HT chez les jeunes MSG et ses conséquences délétères. Des interventions préventives et postventives adaptées aux inégalités intersectionnelles sont présentées.

Mots-clés :

• minorités sexuelles et de genre,
• harcèlement au travail,
• bien-être,
• analyses de profils latents,
• Canada

Abstract

In Canada, 23% of sexual and gender minority (SGM) youth report having been exposed to workplace harassment (WH). However, different forms of WH are seldom differentiated, and studies often treat SGM youth as a single, homogeneous group. Using latent profile analysis, our study set out to explore the WH profiles of 1,033 SGM workers aged 15–19 (M = 22.83; SD = 0.13) and living in Canada. Our research objectives were to identify (1) patterns of exposure to WH; (2) profile differences in terms of sociodemographic and workplace characteristics; and (3) potential correlates of exposure to WH, namely with respect to the well-being and interpersonal relationships of SGM youth. We established four profiles in all: No WH (79.8% of the sample); Infrequent WH (11.8%); Occasional WH without physical violence (6.5%); Frequent WH with physical violence (1.9%). Trans youth and those living with a disability were overrepresented in the most serious WH profiles. Furthermore, these profiles were associated with lower scores on some indicators of personal and interpersonal well-being, and participants from those profiles perceived their workplace’s WH prevention and intervention measures as inadequate. Given that findings from this study highlight intersectional inequities associated with SGM youths’ exposure to WH and its negative impacts, we propose preventive interventions and postventions designed to address such inequities.

Keywords:

• sexual and gender minorities,
• workplace harassment,
• well-being,
• latent profile analysis,
• Canada