Abstracts
Résumé
Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé des nouvelles formes d'organisation du travail, de la production et de l'entreprise, des organisations à «haute performance» et de la fin de la division du travail. Dans ce contexte, la mise en place de nouvelles technologies et méthodes organisationnelles apparaît comme l'occasion d'une remise en question de la division du travail entre hommes et femmes et, par conséquent, d'une plus grande équité en emploi. Malgré l'intérêt des recherches sur les nouvelles organisations et technologies, la majorité des spécialistes (masculins en particulier) n'ont pas considéré la variable «sexe» dans leur analyse. Or, il faut se demander si la remise en question de la division du travail touche pareillement les femmes et les hommes. Les nouvelles exigences de qualification se posent-elles de la même façon pour les deux sexes en ce qui a trait à l'usage des technologies informatiques? Dans les dix entreprises québécoises que nous avons étudiées, nous avons observé à la fois des formes persistanteset des formes changeantesde la division sexuelle du travail dans un contexte de changements technologiques et organisationnels.
Abstract
During the past few years, new forms of work organisation, of production, «high performance» organizations and the end of the division of labour have become very popular research themes. The introduction of new technologies and new work organisations is seen by some as offering the possibility of questioning the division of labour and therefore of increasing employment equity for women. However, most researchers, particularly male researchers, have not considered gender. It seems relevant to ask whether a re-examination of the division of labour will have an impact on women and man equally. Also, it seems pertinent to ask whether the new skills required by information technologies will be required of both sexes. Our research addresses these issues. In the ten Quebec firms studied, we observed both persistent and changing forms in the gendered division of labour in a context of technological and organizational changes.