Abstracts
Résumé
Dans son texte, l'auteure présente, en marge de la réalisation au ministère du Travail d'une enquête portant sur l'évaluation des emplois et l'équité salariale au Québec, des éléments de réflexion sur l'importance de la compréhension des rapports sociaux de genre pour espérer atteindre une véritable « neutralité » dans l'évaluation des emplois. Elle identifie cinq axes d'analyse des rapports sociaux de genre appliqués au travail et discute de la pertinence de leur utilisation éventuelle dans le cadre des processus d'élaboration et de révision des systèmes d'évaluation d'emplois dans les milieux de travail.
Abstract
In this text, the author presents, parallel to the realization of an inquiry by the « ministère du Travail » relating the evaluation of jobs and pay equity in Quebec, some reflections on the importance of the comprehension of social interaction between genders, and particularly of their relation to the object of work, hoping to achieving a real neutrality in job evaluation. She describes five axes of analysis for the social interaction between genders applied to work and discusses their eventual use in the revision of job evaluation systems.