Abstracts
Résumé
Cet article examine les relations employés-employeur (conflits, négociations) au sein d’un centre social associatif parisien. Les salariés sont très attachés à la cause du centre social, « pour le quartier », une forme de domination qui se traduit notamment par du travail gratuit. Les salariés et les employeurs sont néanmoins divisés sur les principes de légitimité de l’action collective et sur les conceptions du capital d’autochtonie : le centre social doit-il être orienté par les délibérations de son conseil d’administration (bourgeois) ou bien doit-il représenter la population parisienne dans sa diversité (populaire) ?
Abstract
This article examines employee/employer relations (disputes, collective bargaining) in a non-profit community centre in Paris. The employees are very committed to the cause of the community centre “for the neighbourhood”, a form of domination that is translated into free labour among other things. However, the employees and the employers are divided over the legitimacy principles of collective action and the notion of “autochtonous capital”. Should the community centre reflect the debates of its board members (bourgeois) or should it represent the population of Paris in its diversity (working classes)?
Resumen
Este artículo establece las relaciones entre los empleados y su empleador (conflictos, negociaciones) en un centro social asociativo de Paris. Los asalariados se adhieren a la causa del centro social “para el barrio”, una forma de dominación que se traduce en particular en trabajo gratuito. Los asalariados y los empleadores están divididos sobre los principios de legitimidad de la acción colectiva y las concepciones del capital autóctono: ¿el centro social debe estar dirigido por las deliberaciones del consejo de administración (burgués) o bien debe representar la populación parisiena en toda su diversidad (popular)?
Appendices
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