HANDICAP ET EMPLOI. COMMENT SAISIR LA SUBJECTIVITÉ JANUSIENNE DE L’EXPÉRIENCE SOCIALE DU TRAVAIL

Résumé

L’accès et le maintien en emploi représentent un obstacle majeur dans la vie des personnes ayant des incapacités. L'une des principales difficultés auxquelles elles font face est le dévoilement de leur incapacité. La présente recherche vise à analyser les expériences et les choix liés à ce dévoilement, ainsi que les facteurs qui les influencent.

Une analyse qualitative de type thématique a été réalisée avec des données provenant de 34 entrevues semi-dirigées réalisées au Québec et au Nouveau-Brunswick avec des travailleurs ayant des incapacités (motrices, visuelles ou douleur chronique).

Les résultats montrent que même si les participants perçoivent le marché du travail comme discriminant, peu d’entre eux racontent ne pas avoir dévoilé leur incapacité. Plusieurs facteurs, tels que le milieu d’emploi, la perception du marché du travail et la visibilité de l’incapacité, influencent le dévoilement. Cette étude conclut à la nécessité d’améliorer l’inclusion des milieux d’emploi qui continuent d’être des espaces de production du handicap.

Mots-clés :

• Handicap,
• participation au marché du travail,
• environnement inclusif,
• divulgation du handicap

Abstract

Accessing and maintaining employment is a major obstacle for people with disabilities. One of the main difficulties they face in the labour market is the disclosure of their disabilities. The present research aims to capture the experiences and choices related to disclosure and the factors influencing them.

A qualitative thematic analysis has been conducted with data from 34 semi-structured interviews conducted in Québec and New Brunswick (Canada) with workers with disabilities (motor, visual or chronic pain).

The results show that although the participants perceived the labour market as discriminatory, few of them reported not having disclosed their disabilities. Several factors, such as their work environment, their perception of the labour market and the visibility of their disabilities influence the process of disclosure. This study concludes that there is a need to improve the inclusion of people with disabilities in workplaces, which continue to be a place where disability is created.

Keywords:

• Disability,
• labour market participation,
• inclusive environment,
• disability disclosure

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