Abstracts
Résumé
La Loi canadienne sur l’accessibilité C-81 de 2019 vise à rendre le Canada exempt d’obstacles pour les personnes en situation de handicap, et donc accessible pour tous, y compris en milieu d’emploi. Or, de nombreuses sources d’inégalités ainsi que de l’exclusion systémique sont identifiables en milieu d’emploi (Statistique Canada, 2017a). Une recherche descriptive a été menée auprès des bénéficiaires de chiens-guides et d’assistance afin d’étudier leur expérience de l’accessibilité grâce à une méthode photovoix, soit un partage de photographies, de publications en ligne dans un groupe privé ainsi que d’entretiens ouverts. Les résultats font état de plusieurs obstacles et facilitateurs, et ce, à tous les niveaux du modèle écosystémique de Bronfenbrenner et Morris (2006) : la gestion, l’administration, les accommodements, la divulgation du handicap, ainsi que les stratégies personnelles. Cet article vise à amplifier les voix des communautés concernées, et ce, en respect du « rien sur nous sans nous ».
Mots-clés :
- Accessibilité,
- handicap,
- emploi,
- chien-guide,
- chien d’assistance
Abstract
The Canadian Accessibility Act C-81 of 2019 aims to make Canada barrier-free for people with disabilities, and therefore accessible to all, including in the workplace. Yet many sources of inequality and systemic exclusion are identifiable in the employment setting (Statistics Canada, 2017a). Descriptive research was conducted with guide and assistance dog users to explore their experiences of accessibility through a photovoice method of photo sharing, online postings in a private group, and open interviews. The results show several barriers and facilitators at all levels of Bronfenbrenner & Morris (2006) ecosystem model: management, administration, accommodations, disability disclosure, and personal strategies. This paper aims to amplify the voices of the communities involved, in keeping with “ nothing about us without us ”.
Keywords:
- Accessibility,
- disability,
- employment,
- guide dogs,
- assistance dogs
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