Abstracts
Résumé
Deux interprétations dominent les recherches sur le leadership paternaliste en Afrique : d’un côté les valeurs culturelles sont présentées comme un levier de mobilisation et d’implication des personnes au travail ; de l’autre on considère que cette forme de direction des hommes entrave l’expression de pratiques efficaces. Ces deux approches, prises séparément, comportent des limites. Pour mettre en oeuvre une démarche de changement qui prenne en compte ces deux dimensions, l’intégration des différences de rationalités et de logiques se positionne comme une perspective pertinente. Une telle posture participe de la reconnaissance de la rationalité des acteurs engagés dans ce processus.
Mots-clés :
- Leadership,
- Culture,
- Paternalisme,
- Changement,
- Afrique
Abstract
Two interpretations dominate research on paternalistic leadership in Africa: on the one hand, cultural values are presented as a lever for mobilizing and involving people at work; on the other hand, this form of leadership is considered to hamper the expression of effective practices. These two approaches, taken separately, have limitations. To implement a change approach that takes these two dimensions into account, the integration of differences in rationalities and logic is postulated as a relevant perspective. Such a postulation contributes to the recognition of the rationality of the actors involved in this process.
Keywords:
- Leadership,
- Culture,
- Paternalism,
- Change,
- Africa
Resumen
Dos interpretaciones dominan la investigación sobre el liderazgo paternalista en África: por un lado, los valores culturales se presentan como una palanca para movilizar e involucrar a las personas en el trabajo; por otro lado, se considera que esta forma de liderazgo dificulta la expresión de prácticas efectivas. Estos dos enfoques, tomados por separado, tienen limitaciones. Para implementar un enfoque de cambio que tenga en cuenta estas dos dimensiones, la integración de diferencias en racionalidades y lógicas se posiciona como una perspectiva relevante. Tal postura contribuye al reconocimiento de la racionalidad de los actores involucrados en este proceso.
Palabras clave:
- Liderazgo,
- Cultura,
- Paternalismo,
- Cambio,
- África
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