Abstracts
Résumé
Cadre de la recherche : Cet article rend compte des perceptions des personnes proches aidantes en emploi à l’égard de l’accès aux pratiques de conciliation proposées dans leur milieu de travail et du contexte dans lequel elles y ont recours.
Objectifs : L’objectif est de comprendre les perceptions des personnes proches aidantes, qui occupent un poste professionnel au gouvernement du Québec, au regard de l’accès aux pratiques de conciliation des temps sociaux qui prévalent dans leur milieu de travail.
Méthodologie : Les données ont été collectées par le biais d’entrevues semi-dirigées virtuelles, réalisées auprès de 22 personnes proches aidantes occupant un poste professionnel au gouvernement du Québec.
Résultats : La présence de mesures flexibles destinées à l’ensemble du personnel, peu importe sa situation ou ses caractéristiques, facilite la conciliation des temps sociaux pour les personnes proches aidantes en emploi. L’universalité et la souplesse des mesures laissent le choix aux personnes proches aidantes de dévoiler leur statut en milieu de travail.
Conclusions : Une gestion collective des mesures de conciliation contribue à la liberté de choix des personnes proches aidantes quant au dévoilement de leur statut. Cette liberté présente un revers. La dissimulation du statut risque de priver les personnes d’un soutien social affectif important, notamment lorsque l’aide et les soins apportés aux proches s’intensifient.
Contribution : Cet article met en lumière l’importance de combiner le soutien organisationnel instrumental, qui prend la forme de mesures de conciliation, au soutien organisationnel affectif, qui permet une prise en compte du caractère distinctif des besoins des personnes proches aidantes en emploi.
Mots-clés :
- proches aidants,
- emploi,
- conciliation,
- soutien social
Abstract
Research Framework: This article examines the perceptions of working family caregivers regarding access to work-life balance practices offered in their workplace and the circumstances under which they use them.
Objectives: The objective is to understand the perceptions of family caregivers who hold professional positions within the Quebec government regarding access to work-life balance practices in their workplace.
Methodology: Data were collected through virtual semi-structured interviews with 22 family caregivers working as professionals for the Quebec government.
Results: The availability of flexible measures for all employees, regardless of their circumstances or characteristics, facilitates work-life balance for employed caregivers. The universality and flexibility of these measures leave caregivers free to choose to disclose their status in the workplace.
Conclusions: A c ollective approach to work-life balance measures contributes to caregivers’ freedom of choice when it comes to disclosing their status. However, this freedom has a downside. Concealing one’s status can deprive caregivers of significant social and emotional support, particularly as the level of care and support to loved ones increases.
Contribution: This article highlights the importance of combining instrumental organizational support, which takes the form of work-life balance measures, with affective organizational support, which allows for recognition of the unique needs of working caregivers.
Keywords:
- caregivers,
- employment,
- work-life balance,
- social support
Resumen
Marco de investigación : Este artículo informa sobre las percepciones de los cuidadores que trabajan en relación con el al acceso a las prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar que se ofrecen en su lugar de trabajo y el contexto en el que las utilizan.
Objetivos : El objetivo es comprender las percepciones de los cuidadores familiares que ocupan puestos profesionales dentro del gobierno de Quebec con respecto al acceso a las prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar que prevalecen en su lugar de trabajo.
Metodología : Los datos se recopilaron mediante entrevistas virtuales semiestructuradas realizadas a 22 cuidadores familiares que trabajan como profesionales para el gobierno de Quebec.
Resultados : La existencia de medidas flexibles para todos los empleados, independientemente de su situación o características, facilita la conciliación de la vida laboral y familiar de los cuidadores familiares que trabajan. La universalidad y flexibilidad de las medidas permiten a los cuidadores decidir libremente si desean revelar su situación en el lugar de trabajo.
Conclusiones : La gestión colectiva de las medidas de conciliación contribuye a la libertad de elección de los cuidadores familiares a la hora de revelar su situación. Sin embargo, esta libertad tiene un inconveniente. Ocultar la propia situación puede privar a los cuidadores de un importante apoyo social y emocional, especialmente a medida que se intensifica el cuidado y la asistencia que prestan.
Contribución : Este artículo destaca la importancia de combinar el apoyo organizativo instrumental, en forma de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, con el apoyo organizativo afectivo, que tiene en cuenta las necesidades específicas de los cuidadores familiares que trabajan.
Palabras clave:
- cuidador,
- empleo,
- conciliación laboral y familiar,
- apoyo social
Appendices
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