La formation des adultes en entreprise Entre compétences et assignation identitaire Adult Education in Business Between Abilities and Identity Assignment La formación de los adultos en la empresa Entre competencias y atribución identitaria

Résumé

L’article fait l’hypothèse que la formation professionnelle continue joue une double fonction. La première (et traditionnelle) fonction vise la satisfaction des exigences de fonctionnement de l’entreprise en matière de compétences individuelles et collectives. La deuxième, renforcée par l’évolution des conditions de la compétitivité, vise la conformation des salariés à un modèle identitaire privilégié par les responsables des entreprises. Cette fonction est analysée à partir d’un détour historique mettant en rapport les modèles organisationnels et les modes d’assignation de l’identité aux salariés. Il aboutit à une mise en garde contre les risques d’exclusion qui se font au nom du profit, sans impunité et sans éthique de la part des tenants de l’économie libérale.

Abstract

This article makes the hypothesis that vocational training has a double role. The first (and traditional) role targets the satisfaction of business operating requirements in terms of individual and collective abilities. The second, reinforced by the evolution of the conditions of competitiveness, targets the compliance of workers to an identity model promoted by those in charge of the companies. This function is analysed from a historical perspective, relating the organizational models to methods of assigning an identity to the workers, and leading to a warning against the risks of exclusion made in the name of profit, with impunity and without ethics, on the part of supporters of the liberal economy.

Resumen

Este artículo sostiene la hipótesis que la formación profesional continua tiene una función doble. La primera (y tradicional) función consiste en satisfacer las exigencias del funcionamiento de la empresa en lo que concierne la adquisición de competencias individuales y colectivas. La segunda, reforzada por la evolución de las condiciones de competitividad, tiene como objetivo la conformación de los asalariados al modelo identitario seleccionado por los responsables de las empresas. Esta función se analiza a partir de un recorrido histórico que permite establecer las relaciones entre los modelos organizacionales y los modos de atribución de la identidad a los asalariados. Esto nos conduce a notificar los riezgos de exclusión que se practica impunemente y sin etica en nombre del beneficio, de la parte de los paladines de la economía liberal.